Grattis! Du bygger ett företag och behöver ytterligare hjälp för att expandera ditt framgångsrika företag. Nu är det dags att anställa din första medarbetare.
Här hittar du de fyra saker du bör tänka på innan du anställer din första medarbetare. Dessa tips förbereder dig och ditt företag ytterligare för framgång.
1. Se över din ekonomi
Att veta att du behöver mer hjälp i ditt företag och att ha råd med sådan hjälp är två olika situationer. Innan du går ut och anställer en ny medarbetare är det viktigt att utvärdera om du kan stå för alla utgifter som en nyanställd medför.
Bland de viktiga aspekterna att överväga är om du har råd med de skatter som är förknippade med att anställa en ny medarbetare. Dessutom är det viktigt att överväga om du kommer att bidra till din anställdas sjukförsäkring eller 401K-planer.
Vissa uppskattningar sätter kostnaden för anställa en ny medarbetare för 4,000 XNUMX USD, bara för förskottskostnaderna. De Bureau of Labor Statistics bedömer vidare att de extra förmånerna som ges för en anställd som tjänar 50,000 14,950 USD/år skulle vara XNUMX XNUMX USD/år.
2. Ha ordning på dina papper
Nu när du har bedömt om du har råd med extra hjälp eller inte, vilken typ av pappersarbete behöver du fylla i och skicka in? Som ett etablerat företag bör du redan ha ditt EIN (Employer Identification Number).
Detta nummer kommer att vara viktigt när du ställer in din anställdes information. Informationen du kommer att ställa in för din nyanställning kommer att inkludera skatterelaterat pappersarbete, inklusive deras federala inkomstskatteavdrag, federala löne- och skatteutdrag (inklusive den anställdes W-2) och statliga skatter.
Ytterligare pappersarbete som hjälper till att säkerställa en smidig övergång med din potentiella medarbetare är information och godkännande för en bakgrundskontroll och ett formulär I-9 (som utreder om de kan arbeta i USA).
När du har gått vidare med din nyanställning är det också viktigt att anmäla din nyanställd till Small Business istration (SBA).
3. Hur du skyddar ditt företag
Nu när du har anställt en ny medarbetare är det viktigt att båda parter skyddas. Det viktigaste sättet att göra detta på är genom att köpa arbetsskadeförsäkring. Arbetsskadeersättning är en ansvarsförsäkring utan fel som hjälper till att skydda arbetsgivaren från oförutsedda skador på sin anställde och eventuella medföljande kostnader i samband med skadan.
Därefter hjälper denna försäkring även till att skydda den anställde och ger dem hjälp och täckning om/när en olycka eller skada inträffar.
4. Hur man hittar en kvalificerad kandidat
Nu när du vet det väsentliga om vad du behöver göra innan du anställer en ny medarbetare och hur du skyddar dig själv och ditt företag när du väl gör det, är det dags att börja leta. När du lever i den digitala tidsåldern finns det ingen gräns för din förmåga att hitta en kvalificerad kandidat online.
Som sagt, ibland kan det vara lika värdefullt att titta närmare hemmet och få en remiss. Beroende på vilken typ av verksamhet du har, kanske den ivrige kunden skulle älska en chans att arbeta i den fantastiska miljö du skapar.
Oavsett vad du väljer så finns det ett överflöd av kvalificerade kandidater på marknaden. När du bygger ditt företag, kom ihåg att atmosfären och miljön du skapar kommer att påverkas av vem du anställer.
Leta efter någon som förkroppsligar ditt företags värderingar. När du gör detta kommer du säkert att hitta en dedikerad person som möter dina behov och hjälper dig att fortsätta växa.