Du kommer att lansera en ny webb- eller mobilapp. Idén är gedigen, och preliminär forskning och utveckling har visat ett enormt lovande.
Nu behöver du anställa ett dedikerat team av grafiska formgivare att utveckla UI/UX-design.
Grafiska formgivares uppgift är att få din app att se fantastisk ut. Om din app har enorma funktioner men ett trist utseende eller en förvirrande layout kommer den inte att klara sig bra.
Visuellt tilltalande och tilltalande design med en layout som är lätt att navigera är nyckeln till att ta marknadsandelar från dina rivaler.
Före dig anlita en grafisk designer från Indien, behöver du veta om deras tidigare arbete och erfarenhet.
Vi presenterar i den här artikeln rätt inställning till anställa ett dedikerat team av grafiska formgivare.
Några ord om grafiska designers och dedikerade teammodeller
Före dig anställa ett team av grafisk designer, du måste veta mer om deras roll. Det går långt utöver att skapa visuella koncept och uppnå en konstnärlig effekt.
Uppgifter för en expert grafisk designer:
- Skapande av briljant designat tryckt och digitalt innehåll som ar projektet.
- Hjälp med att ta fram marknadsföringsmaterial.
- Designa bilder för logotyper, webbplatser och appar.
- Har en utmärkt uppfattning om typografi och kan föreslå typsnitt för de projekt som krävs.
- Att göra en webbplats eller app engagerande genom tillämpning av färg och vitt utrymme.
- Ge förslag på layouten. Vissa företag anlitar UI/UX-designers separat. Men rollerna överlappar varandra.
Några ord måste också nämnas om det engagerade teamet.
- Ett dedikerat team består av experter på grafiska formgivare. De arbetar avtalsmässigt och är inte dina anställda.
- Eftersom du spelar ett schablonbelopp, finns det inget behov av löneskatt, förmåner, 401k, etc.
- Vanligtvis anställs ett sådant team från en arbetskraftsbyrå eller anställningsplattform.
- Det är användbart eftersom du har tillgång och betalar endast under kontraktets varaktighet.
- Teamet arbetar exklusivt för dig. Svaret till dina chefer. Under hela projektets varaktighet har de tillgång till ditt företag (t.ex. Slack, projektledningsprogram som Asana, interna rapportgenererande instrumenter, etc.). Den åtkomsten tas bort när avtalet upphör.
- I korthet får du fördelen av heltidsanställda utan de nackdelar man förknippar med dem när anställa ett dedikerat team av grafiska formgivare.
Det är en vinn-vinn-situation.
Guide till att anställa grafiska formgivare
Grafiska formgivare levererar konst genom teknik. Även om de kan rita koncept för hand, är slutprodukten resultatet av ganska komplex programvara. De kräver också mjuka färdigheter för att samarbeta och samarbeta med företaget som anställer dem.
Tekniska förmågor
Designförmåga
En webbplats eller app är inte gjord av snabbt sammansatta designelement som en CTA-knapp och en Om oss-sida.
Det finns designprinciper inblandade som leder ögat att flytta till den avsedda platsen. Den grafiska designern du anlitar eller teamet bör ha en gedigen uppfattning om principerna.
Som t.ex. läsare av en webbsida läser i ett F-format mönster. Först läser de till högermarginalen, och sedan rör sig blicken mindre och mindre till högermarginalen.
Viktiga designprinciper inkluderar balans, kontrast, proportioner, hierarki och många fler.
Quiz den grafiska designern om deras koncept. Fråga dem hur de skulle tillämpa solida designprinciper på ditt projekt. Naturligtvis, i en intervju kanske de inte producerar ett färdigt koncept, men de borde åtminstone kunna ge lite input.
Idé generation
Det kanske låter självklart, men en kreativ person måste skapa. En aktiemäklare skulle aldrig få slut på idéer för att investera din 100,000 XNUMX dollar kattunge oavsett var du stöter på honom - flygplatslounge eller golfbana.
Det är samma sak med grafisk design.
De måste ge dig några preliminära idéer inom loppet av en vecka. Om du har skickat material till dem om ditt projekt, bör de ha några bilder och wireframes redo för dig att ta reda på deras kvalitet på arbetet.
färg~~POS=TRUNC
Färg påverkar oss på olika sätt.
Den elektriska blå färgen på en Red Bull-burk eller den livliga röda på en Cola kan fylla köparen med kraft.
De kan ses på en mils avstånd.
Grönt grönt är ett tecken på återfödelse och förnyelse. Gult får oss att känna oss levande eftersom det representerar solljus.
Färger påverkar våra känslor. Kan du tänka dig ett äktenskap med grått tema eller en begravning med rosa orkidémotiv?
En grafisk designer måste förstå hur man använder färgpaletten till sin fördel. Mycket färgteori och en hel del A/B-tester är nödvändigt.
Mjukvara
De vanliga tungviktarna är Adobe Illustrator och Photoshop.
Det finns nya webbaserade verktyg, som Figma och Canva.
Expert grafiska formgivare känner till dem fullt ut. Det finns inget undantag från att känna till alla funktioner.
Låt dem dela skärmen och visa sin förmåga med Magic Wand-verktyget, lassoval, färgväxlare och vanlig gammal bild-airbrush.
Be dem erbjuda färgscheman för en app och skapa en logotyp som är i harmoni med färgen.
Varje blivande dedikerad medlem av ett grafisk designteam måste kunna bevisa sitt värde vid tidpunkten för intervjun genom att visa upp sina färdigheter.
Tidigare arbete
Annars känd som en portfölj.
Vad har de uppnått tidigare? Ta en titt på webbplatser som de har hjälpt till att utveckla. Hur samtida ser de ut?
Finns det något unikt eller ser det föga imponerande ut?
Utvärdera portföljen noggrant. Ring upp tidigare kunder och ta reda på om de är nöjda med teamet.
Det är viktigt att veta hur mycket av arbetet som var intuitivt och hur mycket som måste erbjudas av ägaren och ledningen.
Sådana samtal avslöjar också om de kan hantera ett projekt och leverera i tid. Fråga om de har rätt temperament för att blandas med din fasta personal eller är benägna att arbeta ensam.
Mjuka färdigheter
Kunskaper i färglära och Adobe Illustrator tar hand om den tekniska aspekten.
Men det finns mycket mer i samarbete än kunskap.
tidsplanering
När anställa ett dedikerat team av grafiska formgivare, du har inget sätt att testa om de kan hantera tiden väl om du inte faktiskt sätter dem i arbete.
Men när du anställer dem, gör det klart att de förväntas hålla sig till varje deadline, annars kommer de att ersättas.
Produktivitet är nyckeln för att alla företagare ska överleva och frodas.
Det är omöjligt att utvärdera denna aspekt utan att faktiskt använda dem. Men de måste vara självstartare.
Arbetsledning
Jira, Trello, LiquidPlanner – det finns möjligen ett par dussin mjukvara där ute för att hjälpa till med projektledning.
Man kan inte förvänta sig att ett avlägset team ska veta om dem alla. Men de borde ha lite erfarenhet av de mer kända.
Det är inte en deal breaker, men de som börjar från början skulle ta minst en vecka att ana sig till ett nytt system.
Kommunikation
När du arbetar med ett team måste du vara säker på att teamledaren har tillräcklig kommunikationsförmåga.
Om de bor på en annan kontinent kan realtidskonferenser hända vid midnatt.
På grund av tidsfel måste de lösa problem på ett säkert sätt och kommunicera effektivt.
Att införa korrekt dokumentation och omsätta planer till handling är nödvändiga färdigheter.
Placera dem på prov...
Förbind dig inte direkt eftersom det finns många okända faktorer.
Förtydliga att en veckolång prövotid krävs innan du begår dig.
Det är ingen enkel uppgift att anlita en grafisk designer från Indien, Men den betydande kostnadsbesparingar uppväger negativen.
Var uppriktig och rättfram, sätt regler och gör dina förväntningar tydliga. Du bör ha ett fantastiskt dedikerat team av grafiska designers som arbetar för dig på nolltid.