Oavsett hur kräsna du är i anställningsprocessen kan du inte alltid lita på att dina anställda känner till de viktigaste prioriteringarna när det kommer till säkerhet eller har den kunskap som krävs för att uppnå dina säkerhetsmål. Istället åligger det dig, arbetsgivaren, att ge dina anställda den säkerhetsutbildning de behöver för att förebygga och reagera på olyckor som inträffar i din verksamhet. 5q533x
Frågan är hur mycket säkerhetsutbildning dina anställda verkligen behöver och hur ger du dem den på ett effektivt sätt?
Värdet av säkerhetsutbildning 411q49
Det råder ingen tvekan om att säkerhetsutbildning är värdefull. Om du upprätthåller en säkrare arbetsmiljö kommer du att spara pengar i form av potentiella skadestånds- och försäkringskostnader, dina anställda blir gladare och mer produktiva och ditt företag kommer att dra nytta av ett bättre rykte. Om du har att göra med allmänheten kan att ge dina anställda säkerhetsutbildning också hålla dina kunder och kunder säkrare. I slutändan är säkerhetsutbildning en liten investering som kan spara dig både materiellt och ovärderligt på sätt som vida uppväger de initiala kostnaderna.
Säkerhetsutbildning finns i en mängd olika former. Du kan ge dina anställda allmänna säkerhetsprinciper, informera dem om din säkerhetskultur så att de kan hantera även de mest unika situationer med rätt mentalitet. Du kan utbilda dina anställda i hur man använder och hanterar specifika utrustningar på ett säkert sätt. Du kan också ha dina anställda utbildade i HLR, AED och första hjälpen, så att de kan reagera på olyckor och skador mer omedelbart.
Förbättra din säkerhetsutbildning 276u50
Hur förbättrar du den säkerhetsutbildning du ger dina anställda?
- Skapa en mångfacetterad plan. Överväg att ta ett steg tillbaka och skapa en mångfacetterad plan på hög nivå för hur du vill förbättra säkerheten. Vilka är de farligaste aspekterna av ditt företag eller din arbetsplats? Vilka är de kritiska områdena du behöver foka på? Har du råkat ut för olyckor eller skador tidigare och varför hände de? Vilken typ av säkerhetsutbildning är du villig att ge?
- Börja med kulturen. En säkerhetsfokad kultur är grunden för allt ditt arbete. När allt kommer omkring spelar det ingen roll hur kunniga dina anställda är om de inte bryr sig om att tillämpa den kunskapen. En säkerhetskultur skapar och förstärker i grunden en mentalitet att säkerhet är högsta prioritet. Det kan etableras av dina kärnvärden, men det måste demonstreras och förstärkas av ledarna inom din organisation.
- Identifiera specifika mål. När du skapar nya säkerhetsutbildningsprogram, identifiera specifika mål. Vilka delar av kunskap vill du att dina anställda ska gå iväg med? Vilka åtgärder bör de vidta när utbildningen är klar? Hur vill du att din säkerhetsstatistik ska se ut när all din utbildning är klar? Mål hjälper dig inte bara att forma korrekta träningsprogram och hålla dig motiverad, utan de ger dig också en måttstock för att utvärdera dina framsteg.
- Anställ de bästa tränarna du kan. Arbeta med de bästa säkerhetstränare du kan. Ibland innebär det att marknadsföra och arbeta med människor som redan är i ditt företag. Ibland innebär det att man anställer utsedda utbildare. Hur som helst behöver du personer som är kunniga om sitt valda ämne och som är utmärkta kommunikatörer och utbildare. Ett träningsprogram är bara så bra som den person som leder det.
- Öva mikrolärande. Mikrolärande är en process som försöker minska inlärningströttheten, samtidigt som retentionen förbättras. Grundkonceptet är enkelt: du måste dela upp tränings- och inlärningsprocesser i mindre bitar så att de är lättare att smälta. Försök att konvertera alla dina säkerhetsutbildningsprocesser och procedurer till ett microlearning-format.
- Tillgodose olika lärstilar. Naturligtvis är det också viktigt att tillgodose olika inlärningsstilar. Vissa människor föredrar visuella sätt att lära sig, medan andra föredrar ett mer praktiskt tillvägagångssätt. Försök att tjäna individuella preferenser när det är möjligt.
- Erbjud ominlärning och uppfriskningar. För de flesta räcker det inte att lära sig något en gång. Du måste erbjuda möjligheter till ominlärning och uppfriskningar om du vill att ditt utbildningsmaterial ska hålla fast.
- Få . Slutligen, få från dina praktikanter. Detta är utan tvekan det bästa verktyget för ständiga förbättringar, eftersom det kommer att ge dig möjligheter till optimering som du kanske inte har lagt märke till på egen hand. Vad uppskattade de anställda mest med de utbildningsprogram de gick igenom? Fanns det något de inte gillade eller inte förstod? Har de idéer för hur man kan göra denna utbildning mer effektiv i framtiden?
När du väl börjar ge dina anställda överlägsen säkerhetsutbildning kommer din organisation att bli säkrare överlag. Det finns kostnader förknippade med att ge dina anställda bättre säkerhetsutbildning, men du bör se dem som en investering. Ju mer du lägger ner på att hålla ditt företag och din arbetsmiljö säker, desto fler belöningar kommer du att ge.