Om din förmåga att försörja dig och betala av bolån, el och vatten och andra saker äventyras, kan det lägga en enorm belastning på dina axlar. Det är där arbetstagarens ersättning — en typ av försäkring — kommer in i bilden. Den är utformad för arbetstagare som skadats på jobbet och ger löneersättning och sjukvårdsförmåner. Problemet är dock att det kan vara svårt att få den ersättningen, eftersom arbetsgivare och försäkringsbolag ofta försöker begränsa, om inte stoppa, eventuella utbetalningar.
Att anlita en advokat från en Advokatbyrå specialiserad på arbetsskadeärenden kan tippa vågskålen till din fördel. Sådana fall kräver hjälp av jurister som förstår arbetsskadeförsäkringsprocessen, vet hur man hanterar försäkringsbolag och arbetsgivare, och förstår vikten av att hjälpa klienter att fatta välgrundade beslut.
Även om ingen vill uppleva den typ av skador som kan ge grund för ett arbetsskadeärende, händer olyckor på arbetsplatsen oftare än man kanske tror.
Med det sagt, här är fem saker att veta om arbetsskadeärenden – och hur en erfaren advokat kan hjälpa till.
1. Vad är arbetsskadeförsäkring?
I motsats till vad vissa kanske tror är arbetsskadeförsäkring inte utformad för att gynna anställda samtidigt som den skadar arbetsgivarna. Den är avsedd att skydda båda parters bästa intressen. När en arbetstagare skadas på jobbet eller drabbas av en arbetssjukdom täcker arbetsskadeförsäkringen en del av den förlorade lönen och sjukvårdskostnaderna.
Arbetsgivare är skyddade eftersom arbetsskadeersättningsprocessen vanligtvis innebär att skadade arbetstagare avstår från sin rätt att stämma sina chefer för vårdslöshet. De specifika förhållandena kring arbetsskadeersättning beror på den stat där skadan inträffade, vilket är en god anledning att konsultera en advokat specialiserad på arbetsskadeersättning för att ta reda på detaljerna. En advokat kan gå igenom de grundläggande lagarna och förordningarna så att du vet vad du kan förvänta dig.
2. Typer av skador och tillstånd som täcks
Det är också viktigt att veta vilka typer av skador som täcks av arbetsskadeförsäkringen.
Arbetsskadeförsäkring täcker skador som inträffar på jobbet – oavsett om det är på arbetsplatsen eller någon annanstans under utförande av officiella arbetsuppgifter. Följande är en lista över skador som täcks:
- Olyckor på arbetsplatser som fall, snubblingar, halkningoch utrustningsrelaterade missöden
- Repetitiva stressskador, som karpaltunnelsyndrom
- Förvärring av befintliga tillstånd på grund av arbetsuppgifter
- Sjukdomar orsakade av exponering på arbetsplatsen, som hörselnedsättning eller andningsbesvär
Återigen, en advokat specialiserad på arbetsskadeersättning är rätt person att fråga om du har ytterligare frågor om huruvida du har grund att väcka talan.
3. Anmälan
Det är också viktigt att lämna in en ansökan i tid. Tidsfristen för att lämna in en ansökan om arbetsskadeersättning beror på vilken stat du arbetar i. Men om du anlitar en advokat omedelbart kan du räkna med att advokaten hjälper dig att lämna in en ansökan i tid.
Du måste informera din arbetsgivare direkt efter en skada och få dem att lämna in en arbetsskadeersättningsansökan till sitt försäkringsbolag. Beroende på reglerna i din stat kan du skickas till en specifik läkare för en bedömning. Att träffa en läkare, gå på uppföljningsbesök och göra andra saker som din vårdgivare rekommenderar kommer att lämna ett spår av medicinska dokument som visar att du gör din del för att bli bättre.
4. Erbjudna förmåner
Ersättning från ett arbetsskadeärende inkluderar följande:
- Tillfällig sjukersättning som inkluderar en delvis löneersättning om du inte kan arbeta, och medicinsk behandling för att täcka den medicinska vård som krävs på grund av skadan.
- Permanenta invaliditetsersättningar om skadorna är långvariga eller permanenta
- Yrkesinriktad rehabilitering, om du vill återgå till arbetskraften
- Dödsfallsersättning till anhöriga om arbetsplatsolyckor är dödliga
5. Arbetsgivarens och försäkringsbolagets rättigheter
Medan personer som lämnar in skadeståndsanspråk ibland känner sig kränkta när deras arbetsgivare vill undersöka berättigandet i deras anspråk, ger arbetsskadelagen arbetsgivare och försäkringsbolag rätt att göra just det.
Tyvärr ljuger eller twister vissa anställda på sanningen i hopp om att få utbetalning, så arbetsgivare och försäkringsbolag går ofta igenom fall och kan ifrågasätta huruvida skadorna inträffade på jobbet eller är så allvarliga som rapporterats.
Återigen, ingen vill bli skadad på jobbet och få sina liv vänd upp och ner. Men att veta vad man ska göra om ett dåligt scenario uppstår är klokt så att du kan fatta rätt beslut för dig.