Независимо от того, насколько вы разборчивы в процессе найма, вы не всегда можете рассчитывать на то, что ваши сотрудники знают самые важные приоритеты, когда дело касается безопасности, или обладают знаниями, необходимыми для достижения ваших целей в области безопасности. Вместо этого, на вас, работодателе, лежит обязанность предоставить своим сотрудникам обучение по технике безопасности, которое им необходимо для предотвращения и реагирования на несчастные случаи, которые случаются в вашем бизнесе. i4a3m
Вопрос в том, какой объем обучения по технике безопасности действительно необходим вашим сотрудникам и как эффективно его им предоставить?
Ценность обучения технике безопасности 3s2o3o
Нет сомнений, что обучение технике безопасности ценно. Если вы поддерживаете более безопасную рабочую среду, вы сэкономите деньги в виде потенциальных претензий и расходов на страхование, ваши сотрудники будут счастливее и продуктивнее, а ваш бизнес выиграет от лучшей репутации. Если вы имеете дело с широкой общественностью, предоставление вашим сотрудникам обучения технике безопасности также может обеспечить большую безопасность ваших клиентов и покровителей. В конечном счете, обучение технике безопасности — это небольшая инвестиция, которая может сэкономить вам как материально, так и бесценно способами, которые намного перевешивают первоначальные затраты.
Обучение технике безопасности может быть разным. Вы можете дать своим сотрудникам общие принципы безопасности, информируя их о вашей культуре безопасности, чтобы они могли справляться даже с самыми уникальными ситуациями с правильным настроем. Вы можете обучить своих сотрудников тому, как безопасно эксплуатировать и обращаться с определенными частями оборудования. Вы также можете обучите своих сотрудников навыкам СЛР, АЭД и оказания первой помощи, чтобы они могли быстрее реагировать на несчастные случаи и травмы.
Улучшение вашей подготовки по технике безопасности 3s3421
Как вы улучшаете обучение по технике безопасности, которое вы предоставляете своим сотрудникам?
- Составьте многогранный план. Подумайте о том, чтобы сделать шаг назад и создать многогранный, высокоуровневый план того, как вы хотите улучшить безопасность. Каковы наиболее опасные аспекты вашего бизнеса или рабочего места? На каких критических областях вам нужно сосредоточиться? Были ли у вас несчастные случаи или травмы в прошлом, и почему они произошли? Какие типы обучения по технике безопасности вы готовы предоставить?
- Начните с культуры. Культура, ориентированная на безопасность является основой всей вашей работы. В конце концов, не имеет значения, насколько осведомлены ваши сотрудники, если они не заботятся о применении этих знаний. Культура безопасности по сути создает и усиливает менталитет, что безопасность является наивысшим приоритетом. Она может быть установлена вашими основными ценностями, но ее должны демонстрировать и подкреплять лидеры вашей организации.
- Определите конкретные цели. При создании новой программы обучения технике безопасности определите конкретные цели. Какие знания вы хотите, чтобы ваши сотрудники получили? Какие действенные шаги они должны предпринять после завершения обучения? Как вы хотите, чтобы выглядела ваша статистика по технике безопасности, когда все ваше обучение будет завершено? Цели не только помогают вам формировать правильные программы обучения и сохранять мотивацию, но и дают вам мерило для оценки вашего прогресса.
- Нанимайте лучших тренеров, каких только сможете. Работайте с лучшими инструкторами по безопасности, которых вы можете себе позволить. Иногда это означает продвижение и работу с людьми, которые уже работают в вашем бизнесе. Иногда это означает найм назначенных внешних инструкторов. В любом случае вам нужны люди, которые хорошо разбираются в выбранном ими предмете и являются отличными коммуникаторами и инструкторами. Программа обучения хороша настолько, насколько хорош человек, который ее ведет.
- Практикуйте микрообучение. Микрообучение — это процесс который пытается снизить утомляемость при обучении, одновременно улучшая запоминание. Основная концепция проста: вам нужно разбить процессы обучения и обучения на более мелкие части, чтобы их было легче усваивать. Попробуйте преобразовать все ваши процессы и процедуры обучения безопасности в формат микрообучения.
- Удовлетворение различных стилей обучения. Конечно, также важно учитывать различные стили обучения. Некоторые люди предпочитают визуальные способы обучения, в то время как другие предпочитают более практический подход. Старайтесь обслуживать индивидуальные предпочтения, когда это возможно.
- Предлагайте переобучение и освежение знаний. Для большинства людей недостаточно выучить что-то один раз. Вам нужно предлагать возможности для повторного обучения и обновления знаний, если вы хотите, чтобы ваши учебные материалы закрепились.
- Получать отзывы. Наконец, получите обратную связь от своих стажеров. Это, пожалуй, лучший инструмент для постоянного совершенствования, поскольку он предоставит вам возможности для оптимизации, которые вы, возможно, не заметили сами. Что сотрудники больше всего оценили в программах обучения, которые они прошли? Было ли что-то, что им не понравилось или что они не поняли? Есть ли у них идеи, как сделать это обучение более эффективным в будущем?
Как только вы начнете предоставлять своим сотрудникам превосходное обучение по технике безопасности, ваша организация станет в целом безопаснее. Существуют расходы, связанные с предоставлением вашим сотрудникам лучшего обучения по технике безопасности, но вы должны рассматривать их как инвестиции. Чем больше вы вкладываете в поддержание безопасности вашего бизнеса и рабочей среды, тем больше вознаграждений вы получите.