Treinar seus funcionários de vez em quando para equipá-los com as habilidades mais recentes e aperfeiçoar as que já possuem, com base nas novas tendências e na natureza em evolução do trabalho na era digital, é uma receita certa para o sucesso do seu negócio . Aprendizagem e desenvolvimento são elementos cruciais da pedagogia do trabalho de qualquer empresa que queira crescer e se manter relevante aos olhos dos consumidores no século XXI.
A era digital tem visto uma dependência cada vez maior de todas as empresas de soluções tecnológicas para tornar seu trabalho mais rápido, mais eficiente e livre de erros o máximo possível. Na esteira da pandemia do coronavírus, a necessidade de confiar em soluções digitais para continuar trabalhando em meio a bloqueios generalizados e o resultante fechamento de escritórios só aumentou, de forma exponencial.
O treinamento dos funcionários em tais circunstâncias só pode ser garantido com a ajuda de um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) robusto e poderoso. Um LMS como Giz Digital é uma solução de software que contém todas as ferramentas relevantes para o seu departamento de RH projetar, desenvolver, implementar e rastrear os módulos de aprendizagem para o seu negócio.
Neste artigo, listaremos os motivos pelos quais sua empresa precisa investir em um software LMS robusto para combinar o treinamento de seus funcionários com a era digital e seus requisitos, especialmente em um ambiente de trabalho remoto e em geral.
Para melhorar a colaboração entre as equipes
A colaboração pessoal durante o treinamento de funcionários é mais fácil e garante uma coordenação perfeita entre os funcionários de uma organização. Mas, quando se trata de treinar funcionários remotamente, os gerentes de RH enfrentam muitos obstáculos na forma de problemas de conectividade e opções menos capazes de comunicação. Um LMS pode resolver todos esses problemas de conectividade e colaboração.
Um LMS semelhante ao SME como CartonCloud fornece muitos plugins e outros recursos e aplicativos que visam exclusivamente melhorar a colaboração entre seus funcionários remotos. O sistema LMS certo vem equipado com um instrutor digital que ajuda os funcionários a se conectarem melhor uns com os outros sem estarem presentes fisicamente no escritório.
Para ibilidade de treinamento em ambientes de trabalho remotos e híbridos
O maior desafio enfrentado pelas empresas ao fornecer treinamento para funcionários remotos é manter sua qualidade. A falta de um ambiente de treinamento presencial não deve comprometer as necessidades de aprendizagem dos funcionários. O Sistema de Gestão de Aprendizagem certo garante que o treinamento de qualidade seja facilmente ível aos funcionários que trabalham remotamente.
Os ambientes de trabalho híbridos vieram para ficar, mesmo quando os escritórios forem reabertos, de forma eficaz, o trabalho remoto continuará de uma forma ou de outra. Em tal cenário, você deve investir em um LMS capaz para permitir que seus funcionários tenham o a um treinamento de classe mundial para melhorar suas habilidades profissionais e aumentar seu moral fora do local de trabalho.
Melhorar a retenção e aumentar o engajamento dos funcionários
Um dos muitos benefícios adicionais de um Sistema de Gestão de Aprendizagem que oferece uma vantagem sobre o treinamento convencional de funcionários é sua habilidade em melhorar a interatividade dos módulos de treinamento. Quando os módulos de treinamento são mais interativos, os alunos estão mais envolvidos na aprendizagem.
Um melhor engajamento é diretamente proporcional a uma melhor retenção do conhecimento a que estão sujeitos em um módulo de aprendizagem. O resultado direto de uma melhor retenção é a capacidade de recall aprimorada e mais eficiência no trabalho diário.
Para acompanhar melhor os resultados do treinamento
Acompanhar os resultados dos módulos de treinamento é tão importante quanto transmitir o treinamento em primeiro lugar. É vital acompanhar o progresso do aprendizado para poder identificar as lacunas e deficiências nos métodos de treinamento para poder melhorá-los. O Sistema de Gestão de Aprendizagem certo equipa os instrutores para ficarem de olho no progresso dos funcionários em seus programas de treinamento personalizados em tempo real. Ele permite que os treinadores ajudem os alunos sempre que precisarem de orientação para navegar pelo módulo de treinamento. No geral, um LMS permite que sua empresa melhore os resultados de aprendizagem esperados do treinamento de funcionários.
Para melhor ROI e custo-benefício geral
O custo do treinamento dos funcionários é um determinante crucial ao fazer a alocação orçamentária em qualquer organização. Sem dúvida, é importante para uma organização fazer investimentos no treinamento de funcionários para garantir a lucratividade de longo prazo e o funcionamento eficiente da organização. Um Sistema de Gestão de Aprendizagem reduz o custo desse investimento, ao mesmo tempo que melhora a qualidade do treinamento.
Um LMS permite que você elimine muitas despesas, como logística, o custo de contratação de especialistas em treinamento, materiais de impressão, obtenção de material de escritório e outros itens diversos para fins de treinamento. O retorno geral do investimento é realmente incrível.
Conclusão
Por todos esses motivos e muitos outros, você deve considerar investir em um sistema de gerenciamento de aprendizagem robusto para as necessidades de treinamento de seus funcionários hoje.