Parabéns! Você está construindo um negócio e precisa de ajuda adicional para expandir sua empresa de sucesso. Agora é hora de contratar seu primeiro funcionário.
Aqui você encontrará as quatro coisas que você deve considerar antes de contratar seu primeiro funcionário. Essas dicas irão preparar você e sua empresa para o sucesso.
1. Revise suas finanças
Saber que você precisa de mais ajuda em seu negócio e poder arcar com essa ajuda são duas situações diferentes. Antes de sair e contratar um novo funcionário, é importante avaliar se você pode cobrir todas as despesas que um novo funcionário acarreta.
Entre os aspectos importantes a considerar é se você pode pagar os impostos associados à contratação de um novo funcionário. Além disso, é importante considerar se você contribuirá para o seguro de saúde do seu funcionário ou para os planos 401K.
Algumas estimativas colocam o custo de contratação de um novo funcionário em $ 4,000, apenas para os custos iniciais. o Bureau of Labor Statistics estima ainda que os benefícios adicionais fornecidos para um funcionário que ganha $ 50,000/ano seriam de $ 14,950/ano.
2. Tenha sua papelada em ordem
Agora que você avaliou se pode ou não pagar a ajuda extra, que tipo de formulários precisa preencher e enviar? Como uma empresa estabelecida, você já deve ter seu EIN (Número de Identificação do Empregador).
Esse número será essencial na hora de configurar as informações do seu funcionário. As informações que você configurará para sua nova contratação incluirão documentos relacionados a impostos, incluindo imposto de renda federal retido na fonte, salário federal e declaração de impostos (incluindo o W-2 do funcionário) e impostos estaduais.
A documentação adicional que ajuda a garantir uma transição tranquila com seu funcionário em potencial é a informação e a aprovação para uma verificação de antecedentes e um Formulário I-9 (que verifica se eles podem trabalhar nos Estados Unidos).
Quando você tiver avançado com seu novo contratado, também é importante relatar seu novo funcionário ao istração de Pequenas Empresas (SBA).
3. Como proteger seu negócio
Agora que você contratou um novo funcionário, é vital que ambas as partes estejam protegidas. A maneira mais importante de fazer isso é comprando seguro de acidentes de trabalho. A compensação dos trabalhadores é um seguro de responsabilidade sem culpa que ajuda a proteger o empregador contra danos imprevistos ao seu empregado e quaisquer custos associados associados à lesão.
Subsequentemente, este seguro também ajuda a proteger o empregado e fornece ajuda e cobertura se/quando ocorrer um acidente ou lesão.
4. Como encontrar um candidato qualificado
Agora que você conhece o essencial do que precisará fazer antes de contratar um novo funcionário e como proteger a si mesmo e sua empresa, é hora de começar a procurar. Vivendo na era digital, não há limite para sua capacidade de encontrar um candidato qualificado online.
Dito isto, às vezes olhar mais perto de casa e obter uma referência pode ser tão valioso quanto. Dependendo do tipo de negócio que você tem, talvez o cliente ávido adoraria a chance de trabalhar no ambiente incrível que você está criando.
Seja qual for sua escolha, há uma abundância de candidatos qualificados no mercado. Ao construir seu negócio, lembre-se de que a atmosfera e o ambiente que você está criando serão influenciados por quem você contrata.
Procure alguém que incorpore os valores do seu negócio. Ao fazer isso, você certamente encontrará uma pessoa dedicada que atenda às suas necessidades e o ajude a continuar a crescer.