Não importa o quão criterioso você seja no processo de contratação, você nem sempre pode confiar que seus funcionários saibam as prioridades mais importantes quando se trata de segurança ou tenham o conhecimento necessário para atingir suas metas de segurança. Em vez disso, cabe a você, o empregador, fornecer a seus funcionários o treinamento de segurança de que eles precisam para prevenir e responder a acidentes que acontecem em seu negócio. 3b405w
A questão é: quanto treinamento de segurança seus funcionários realmente precisam e como você pode fornecê-lo a eles de forma eficaz?
O valor do treinamento de segurança 3w466
Não há dúvidas de que o treinamento de segurança é valioso. Se você mantiver um ambiente de trabalho mais seguro, economizará dinheiro na forma de possíveis reivindicações e custos de seguro, seus funcionários ficarão mais felizes e produtivos, e sua empresa se beneficiará de uma melhor reputação. Se você lida com o público em geral, fornecer treinamento de segurança aos seus funcionários também pode manter seus clientes e clientes mais seguros. No final das contas, o treinamento de segurança é um pequeno investimento que pode economizar material e inestimavelmente de maneiras que superam em muito os custos iniciais.
O treinamento de segurança vem em uma variedade de formas. Você pode dar aos seus funcionários princípios gerais de segurança, informando-os sobre sua cultura de segurança para que eles possam lidar até mesmo com as situações mais exclusivas com a mentalidade certa. Você pode treinar seus funcionários sobre como operar e manusear peças específicas de equipamento de forma segura. Você também pode tenha seus funcionários treinados em R, DEA e primeiros socorros, para que possam responder a acidentes e ferimentos mais imediatamente.
Melhorando seu treinamento de segurança 2e3d3x
Como você melhora o treinamento de segurança fornecido aos seus funcionários?
- Crie um plano multifacetado. Considere dar um o para trás e criar um plano multifacetado e de alto nível sobre como você quer melhorar a segurança. Quais são os aspectos mais perigosos do seu negócio ou local de trabalho? Quais são as áreas críticas nas quais você precisa se concentrar? Você sofreu acidentes ou ferimentos no ado e por que eles aconteceram? Que tipos de treinamento de segurança você está disposto a fornecer?
- Comece com a cultura. Uma cultura focada na segurança é a base de todo o seu trabalho. Afinal, não importa o quão bem informados seus funcionários sejam se eles não se importam em aplicar esse conhecimento. Uma cultura de segurança essencialmente cria e reforça uma mentalidade de que a segurança é a maior prioridade. Ela pode ser estabelecida por seus valores essenciais, mas precisa ser demonstrada e reforçada pelos líderes dentro de sua organização.
- Identifique objetivos específicos. Ao criar uma nova programação de treinamento de segurança, identifique metas específicas. Quais conhecimentos você quer que seus funcionários adquiram? Quais etapas acionáveis eles devem tomar quando o treinamento estiver concluído? Como você quer que suas estatísticas de segurança fiquem quando todo o seu treinamento estiver concluído? As metas não apenas ajudam você a moldar programas de treinamento adequados e a se manter motivado, mas também fornecem uma medida para avaliar seu progresso.
- Contrate os melhores treinadores que puder. Trabalhe com os melhores instrutores de segurança que puder. Às vezes, isso significa promover e trabalhar com pessoas que já estão no seu negócio. Às vezes, isso significa contratar instrutores externos designados. De qualquer forma, você precisa de pessoas que tenham conhecimento sobre o assunto escolhido e que sejam excelentes comunicadores e instrutores. Um programa de treinamento é tão bom quanto a pessoa que o lidera.
- Pratique microaprendizagem. Microaprendizagem é um processo que tenta reduzir a fadiga de aprendizagem, ao mesmo tempo em que melhora a retenção. O conceito básico é simples: você precisa dividir os processos de treinamento e aprendizagem em pedaços menores, para que sejam mais facilmente digeríveis. Tente converter todos os seus processos e procedimentos de treinamento de segurança em um formato de microaprendizagem.
- Atenda a diferentes estilos de aprendizagem. Claro, também é importante atender a diferentes estilos de aprendizagem. Algumas pessoas preferem modos visuais de aprendizagem, enquanto outras preferem uma abordagem mais prática. Tente atender às preferências individuais sempre que possível.
- Ofereça reaprendizagem e atualização. Para a maioria das pessoas, aprender algo uma vez não é o suficiente. Você precisa oferecer oportunidades de reaprendizagem e atualização se quiser que seus materiais de treinamento sejam usados.
- Obter . Por fim, obtenha dos seus trainees. Esta é, sem dúvida, a melhor ferramenta para melhoria contínua, pois fornecerá oportunidades de otimização que você pode não ter notado por conta própria. O que os funcionários mais apreciaram nos programas de treinamento pelos quais aram? Houve algo que eles não gostaram ou não entenderam? Eles têm ideias de como tornar este treinamento mais eficaz no futuro?
Uma vez que você comece a fornecer aos seus funcionários treinamento de segurança superior, sua organização se tornará mais segura no geral. Há custos associados ao fornecimento de melhor treinamento de segurança aos seus funcionários, mas você deve pensar neles como um investimento. Quanto mais você investir em manter seu negócio e ambiente de trabalho seguros, mais recompensas você obterá.