Gratulacje! Budujesz firmę i potrzebujesz dodatkowej pomocy, aby rozwijać swoje przedsiębiorstwo. Teraz nadszedł czas na zatrudnienie pierwszego pracownika.
Tutaj znajdziesz cztery rzeczy, które powinieneś rozważyć przed zatrudnieniem pierwszego pracownika. Te wskazówki jeszcze bardziej przygotują Ciebie i Twoją firmę na sukces.
1. Przejrzyj swoje finanse
Świadomość, że potrzebujesz więcej pomocy w swoim biznesie i możliwość takiej pomocy to dwie różne sytuacje. Zanim wyjdziesz i zatrudnisz nowego pracownika, ważne jest, aby ocenić, czy jesteś w stanie pokryć wszystkie wydatki, które pociąga za sobą nowy pracownik.
Jednym z ważnych aspektów do rozważenia jest to, czy stać Cię na podatki związane z zatrudnieniem nowego pracownika. Ponadto ważne jest, aby rozważyć, czy będziesz płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne pracownika lub plany 401K.
Niektóre szacunki określają koszt zatrudnienie nowego pracownika za 4,000 USD, tylko na poczet kosztów. The Bureau of Labor Statistics ponadto szacuje, że dodatkowe świadczenia zapewnione pracownikowi, który zarabia 50,000 14,950 USD rocznie, wyniosłyby XNUMX XNUMX USD rocznie.
2. Uporządkuj papierkową robotę
Teraz, gdy już oceniłeś, czy stać Cię na dodatkową pomoc, jakiego rodzaju Papierkowa robota czy musisz wypełnić i przesłać? Jako założona firma powinieneś już mieć swój EIN (Numer Identyfikacyjny Pracodawcy).
Ten numer będzie niezbędny podczas konfigurowania informacji o pracowniku. Informacje, które będziesz konfigurować dla swojego nowego pracownika, będą obejmować dokumenty związane z podatkami, w tym federalne potrącenie podatku dochodowego, federalne zeznanie płacowe i podatkowe (w tym W-2 pracownika) oraz podatki stanowe.
Dodatkową dokumentacją, która pomaga zapewnić płynne przejście z potencjalnym pracownikiem, jest informacja i zatwierdzenie sprawdzenia przeszłości oraz formularz I-9 (który określa, czy mogą pracować w Stanach Zjednoczonych).
Po przejściu do przodu z nowym pracownikiem ważne jest również, aby zgłosić nowego pracownika do istracja małych firm (SBA).
3. Jak chronić swój biznes
Teraz, gdy zatrudniłeś nowego pracownika, ważne jest, aby obie strony były chronione. Najważniejszym sposobem, w jaki możesz to zrobić, jest zakup ubezpieczenie odszkodowawcze pracowników. Odszkodowanie dla pracowników to ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej bez winy, które pomaga chronić pracodawcę przed nieprzewidzianymi obrażeniami pracownika i wszelkimi towarzyszącymi kosztami związanymi z obrażeniami.
Następnie ubezpieczenie to pomaga również chronić pracownika i zapewnia mu pomoc i ochronę w przypadku wystąpienia wypadku lub urazu.
4. Jak znaleźć wykwalifikowanego kandydata
Teraz, gdy wiesz już, co musisz zrobić przed zatrudnieniem nowego pracownika i jak chronić siebie i swoją firmę, gdy już to zrobisz, nadszedł czas, aby zacząć szukać. Żyjąc w erze cyfrowej, nie ma ograniczeń co do możliwości znalezienia wykwalifikowanego kandydata online.
Biorąc to pod uwagę, czasami spojrzenie bliżej domu i otrzymanie polecenia może być równie cenne. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności, być może zapalony klient pokochałby szansę pracy w niesamowitym środowisku, które tworzysz.
Niezależnie od Twojego wyboru, na rynku jest mnóstwo wykwalifikowanych kandydatów. Budując swój biznes, pamiętaj, że na atmosferę i środowisko, które tworzysz, wpłynie to, kogo zatrudnisz.
Poszukaj kogoś, kto uosabia wartości Twojej firmy. Kiedy to zrobisz, na pewno znajdziesz oddaną osobę, która spełni Twoje potrzeby i pomoże Ci w dalszym rozwoju.