Pandemia koronawirusa przyspieszyła odbiór pracy zdalnej, zmieniając sposób działania stowarzyszeń. Chociaż praca zdalna przynosi różne korzyści, wiąże się z nowymi problemami i słabościami związanymi z ochroną online. W tym artykule przeanalizowano kluczowe trudności napotykane przez telepracowników i przedstawiono metody ich rozwiązywania. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat, odwiedź primasecure.com.
1. Rozszerzona powierzchnia szturmowa:
Ponieważ przedstawiciele pracują z różnych obszarów, powierzchnia ataku rośnie, czyniąc stowarzyszenia bardziej podatnymi na zagrożenia cyfrowe. Organizacje domowe, indywidualne gadżety i niestabilne sieci Wi-Fi stają się potencjalnymi obiektami zainteresowania napastników. Aby złagodzić ten hazard, stowarzyszenia powinny wspierać korzystanie z wirtualnych organizacji poufnych (VPN), rozdawać bezpieczne gadżety i instruować przedstawicieli o próbach bezpiecznego korzystania z Internetu.
2. Wyłudzanie informacji i projektowanie społecznościowe:
Osoby pracujące zdalnie są idealnymi celami ataków typu phishing, ponieważ agresorzy wykorzystują swoją zależność od skomputeryzowanej korespondencji i nowości w konwencjach dotyczących bezpieczeństwa pracy zdalnej. Stowarzyszenia powinny skoncentrować się na reprezentatywnym przygotowaniu do rozpoznawania prób wyłudzania informacji, prowadzić silne kanały poczty elektronicznej i wykorzystywać wieloaspektową weryfikację, aby złagodzić ryzyko podziału rekordów.
3. Bezpieczeństwo punktu końcowego:
Odejście od gadżetów ma kluczowe znaczenie, ponieważ często nie zapewniają one takiego samego poziomu ubezpieczenia, jak platformy biurowe. Wykonywanie działań związanych z bezpieczeństwem punktów końcowych, takich jak zapory ogniowe, programowanie antywirusowe i zwykłe odświeżanie poprawek, pomaga chronić odległe gadżety przed złośliwym oprogramowaniem i zagrożeniami. Ponadto stowarzyszenia powinny rozważyć wykonanie funkcji szyfrowania gadżetów i zdalnego czyszczenia w przypadku nieszczęścia lub włamania.
4. Bezpieczny dostęp zdalny:
Pracownicy zdalni wymagają bezpiecznego dostępu do zasobów i informacji korporacyjnych. Realizacja solidnych strategii walidacji, takich jak biometria lub tokeny sprzętowe, gwarantuje, że główny zatwierdzony personel będzie miał dostęp do delikatnych danych. Ponadto stowarzyszenia powinny przyjąć podejście zerowego zaufania, potwierdzając osobowość klienta i aprobaty przy każdym przedsięwzięciu wejściowym.
5. Ubezpieczenie i bezpieczeństwo informacji:
Praca zdalna budzi obawy o ubezpieczenie i bezpieczeństwo informacji. Stowarzyszenia powinny wdrożyć wykorzystanie kodowanych kanałów korespondencji, ograniczyć udostępnianie informacji do zatwierdzonych aplikacji i istracji chmurowych oraz rutynowo tworzyć kopie zapasowe podstawowych informacji. Ustalenia dotyczące przewidywania nieszczęścia informacyjnego (DLP) mogą pomóc w zapobieganiu niezatwierdzonym przepływom informacji i ochronie wrażliwych danych.
6. Zagrożenia wewnętrzne:
Ryzyko związane z wewnętrznymi zagrożeniami może wzrosnąć w odległych miejscach pracy. Przedstawiciele o złośliwych planach lub nieposiadających praktyk w zakresie bezpieczeństwa mogą dwa razy pomyśleć o ramach. Stowarzyszenia powinny przeprowadzać surowe kontrole dostępu, sprawdzać ćwiczenia klientów i zachęcać do kultury dbałości o bezpieczeństwo poprzez przygotowanie i wymagania dotyczące strategii.
7. Bezpieczny Skoordynowany wysiłek Aparaty:
Odległe grupy są w dużym stopniu zależne od skoordynowanych aparatów wysiłkowych w zakresie korespondencji i wydajności. Niemniej jednak urządzenia te mogą wykazywać luki w zabezpieczeniach, być może niewłaściwie rozmieszczone i sprawdzone. Stowarzyszenia powinny skrupulatnie wybierać i uzyskiwać wspólne etapy pracy, umożliwiać szyfrowanie informacji w drodze iw dalszym ciągu oraz rutynowo aktualizować i naprawiać te urządzenia, aby usunąć wszelkie rozpoznane luki w zabezpieczeniach.
8. Reprezentatywna uważność i przygotowanie:
Potężne bezpieczeństwo sieci w zdalnych miejscach pracy wymaga od pracowników uważności i przygotowania. Stowarzyszenia powinny poinstruować przedstawicieli o przyjętych procedurach bezpiecznej pracy zdalnej, w tym o czystości kluczy tajnych, postrzeganiu przedsięwzięć związanych z projektowaniem społecznym oraz o znaczeniu bycia na bieżąco. Zwyczajowe kursy instruktażowe i powtarzane działania phishingowe mogą poprawić zdolność pracowników do rozpoznawania zagrożeń cyfrowych i reagowania na nie.
Koniec:
W miarę jak praca zdalna staje się dominującym modelem pracy, stowarzyszenia powinny dostosować swoje techniki ochrony online, aby sprostać szczególnym trudnościom i słabościom, jakie ona stwarza. Podejmując intensywne wysiłki w zakresie bezpieczeństwa, zapewniając szerokie przygotowanie przedstawicieli i kultywując kulturę uważności na bezpieczeństwo, stowarzyszenia mogą wzmocnić swoje zabezpieczenia i chronić drażliwe informacje podczas pracy zdalnej.