Wiemy, że koszty prowadzenia firmy są stosunkowo wysokie, zwłaszcza gdy starasz się pomóc firmie na właściwej drodze. Cóż, często zdarza się, że radzisz sobie sam, ci, którzy chcą szybko się rozwijać, powinni pomyśleć o outsourcingu jako alternatywie. Outsourcing może również przenieść odpowiedzialność za istrowanie płacami w ręce doświadczonych ekspertów. s4f57
Zobaczmy, jakie rodzaje pracy HR można zlecić na zewnątrz? 49492a
Usługi, które Twoja firma partnerska HR może pomóc w znacznym ulepszeniu procesów związanych z pracownikami Twojej firmy. Druga firma HR skoncentruje się na rozważeniu weryfikacji przeszłości, takich jak sprawdzanie kandydatów, usługi świadczeń, a także testy narkotykowe, a także przestrzeganie zalecanych procedur w celu prawidłowego przetwarzania listy płac, aby upewnić się, że Twoja firma działa zgodnie z prawem.
Chociaż outsourcing HR może znacząco przynieść korzyści Twojej firmie, musisz jednak upewnić się, że nie spowodujesz możliwości kolizji kultur. Prawdopodobnie zmieni się kultura Twojej firmy, gdy przyzwyczaisz się do współpracy z firmą zewnętrzną. Niektóre z tych zmian będą korzystne, ale inne mogą wpłynąć na Twoją firmę. Pamiętaj, aby poinformować członków personelu, gdy przejdziesz, aby upewnić się, że wszystko pójdzie gładko dlaczego firmy zlecają?.
8 rzeczy, dla których firmy zlecają pracę kadrową na zewnątrz s3fj
Jeśli uważasz, że outsourcing działu HR może być najlepszą opcją dla Twojej firmy Poniższe punkty mogą skłonić Cię do podjęcia decyzji o zatrudnieniu firmy zewnętrznej.
1. Minimalizuje koszty 6bki
Outsourcing może pomóc Ci zaoszczędzić pieniądze, bez narażania niezawodności Twojej firmy. W miarę zwiększania liczby pracowników rekrutujących się jako pracownicy, tym więcej będziesz musiał zapłacić za pensje lub wynagrodzenie urlopowe, a także świadczenia emerytalne i zdrowotne. Firmy, zwłaszcza te, które dopiero rozpoczynają działalność, potrzebują wszelkiego wsparcia, jakie otrzymują, jeśli chodzi o ich finanse, ponieważ oszczędności można przeznaczyć na swoje zyski.
2. Daj elastyczność 9h4f
Kiedy firmy mają więcej gotówki do zainwestowania, mają swobodę w sposobie wykorzystania swoich pieniędzy. Wiesz, że Twój dział kadr i płace są w dobrych rękach, dlatego nie musisz odkładać środków na przyszły rozwój HR. Pieniądze te można wykorzystać do rekrutacji większej liczby pracowników pierwszej linii i inwestowania w bardziej wydajną technologię lub inne niezbędne produkty.
3. Spełnij wymagania biznesowe 5m534h
Jeśli prowadzisz własny dział HR lub samodzielnie zarządzasz listą płac Zatrudnienie dodatkowego zespołu HR ma wiele zalet. Nawet duże korporacje mogą czerpać zyski z outsourcingu płac, ponieważ firma zewnętrzna może wypełnić luki w umiejętnościach, których pracownicy w firmie mogą nie być w stanie wypełnić. Są one szczególnie przydatne dla prezesów, którzy nie potrafią zarządzać rosnącymi wymaganiami dotyczącymi płac.
4. Zmniejsz odpowiedzialność 25304n
Prawa stanowe i federalne szybko ewoluują, a za niezłożenie listy płac nakładane są surowe kary. Dodatkowo może się zdarzyć, że nie masz wystarczającego kapitału, aby się bronić w przypadku niesłusznego oskarżenia o molestowanie seksualne, naruszenie bezpieczeństwa, a nawet bezprawne rozwiązanie umowy. Jeśli zatrudnisz eksperta w zakresie zgodności, to już nie jest Twój problem. Odpowiedzialność przenosi się na osobę, z którą zawarłeś umowę.
5. Zdobądź więcej talentów 72q2n
Proces zatrudniania może być trudny, szczególnie jeśli nie masz żadnego wcześniejszego doświadczenia w HR lub jesteś w stanie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, z którą nie czujesz się komfortowo. Możesz przypadkowo zatrudnić niewłaściwą osobę do pracy, ale jeśli zespół HR zostanie zlecony na zewnątrz, masz gwarancję, że będziesz miał utalentowanego pracownika. Wysoko wykwalifikowany personel HR znacznie usprawni procedury rekrutacyjne, szkoleniowe i onboardingowe.
6. Przyciąga wykwalifikowanych pracowników 3z32s
Dobrze wyszkolony dział HR przyciąga bardziej wykwalifikowanych pracowników, ponieważ rozumieją, czego powinni szukać i wiedzą, jak uzyskać to, czego wymaga Twoja firma. Zlecając outsourcing funkcji HR, zyskujesz również dostęp do wyższego ubezpieczenia zdrowotnego, w tym planów emerytalnych, odszkodowań pracowniczych i sprawia, że Twoja firma staje się bardziej atrakcyjna. HR może również pomóc w przygotowaniu kandydatów do pracy.
7. Uzyskaj dostęp do technologii 2k543l
Istnieje wiele firm zajmujących się outsourcingiem HR, które szukają Twojej uwagi. Dlatego wiele z nich może zapewnić Ci najnowsze technologie, które pozwolą Ci wyprzedzić konkurencję. Obejmują one przywództwo wirtualnych pracowników w eksploracji big data, analitykę mediów społecznościowych i technologię opartą na chmurze. Jako firma będziesz także potrzebować najlepszej technologii, aby przyciągnąć klientów. Skorzystaj z tej przewagi, aby szybko się rozwijać.
8. Poprawia cel biznesowy y2b1j
Przedsiębiorcy muszą nosić wiele różnych kapeluszy, ale im bardziej zaczną się one zsuwać z ramion. Stres nie zrobi nic dla prowadzonej przez siebie firmy ani dla Twojego zdrowia, a odejście od tego, co lubisz robić, może wpłynąć na Twój biznes. outsourcing działu HR pozwoli Ci skoncentrować się na najważniejszych aspektach Twojej firmy, które będą Cię motywować.