Het programma voor werknemerscompensatieverzekeringen is opgezet om de druk op het rechtssysteem te verlichten door gewonde werknemers sneller en gemakkelijker toegang te geven tot compensatie.
Het proces van het indienen van een claim en het verkrijgen van uitkeringen kan echter frustrerend en ingewikkeld zijn. Van vertragingen tot afwijzingen, obstakels verhinderen vaak dat benadeelde partijen de compensatie krijgen die ze verdienen.
Als u moeite heeft met het verkrijgen van een werknemersvergoeding, zijn hier enkele oplossingen die u kunt proberen.
1. Huur een advocaat voor werknemerscompensatie in
De beste manier om uw situatie vooruit te helpen is om hulp te krijgen van een advocaat voor werknemerscompensatie. Zij weten precies hoe ze uw claim moeten verifiëren en waarderen om u goedgekeurd en gecompenseerd te krijgen volgens de wet. Bijvoorbeeld, Minimumloon voor werknemerscompensatie in South Carolina is 66+2/3% van het gemiddelde weekloon van een werknemer. Het is niet genoeg dat uw claim wordt goedgekeurd; ze moeten u betalen volgens het minimumloon van uw staat.
Of uw aanvraag nu ronduit wordt afgewezen of u ontvangt niet het wettelijk vereiste aantal wekelijkse uitkeringen: een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen kan u helpen om te krijgen waar u recht op hebt.
2. Praat met je werkgever
Hoewel veel werkgevers het goed bedoelen, proberen sommigen actief claims afgewezen te krijgen om te voorkomen dat ze hogere premies moeten betalen. Zoals bij elke verzekeringspolis, stijgen de tarieven van de polishouder elke keer dat een claim wordt uitbetaald.
Dit is een onvermijdelijk onderdeel van zakendoen, maar sommige werkgevers doen er alles aan om te voorkomen dat werknemers voordelen krijgen. Sommigen liegen bijvoorbeeld en zeggen dat het letsel niet op het werk is gebeurd, of ze beweren dat het het resultaat was van een grap om het niet-in aanmerking te laten komen.
Als u vermoedt dat uw werkgever uw vermogen om compensatie te krijgen, belemmert, probeer dan met hem of haar over de situatie te praten. Wees voorbereid om uw gesprek te onthouden en te documenteren, zodat u een verslag hebt van wat ze zeggen. Vraag of ze weten waarom uw claim is afgewezen en kijk wat ze zeggen. Als het niet overeenkomt met wat u door de werknemerscompensatieagent is verteld, neem dan nota en laat dat uw teken zijn om een advocaat te raadplegen.
3. Controleer nogmaals op fouten
Er zijn verschillende fouten die ervoor kunnen zorgen dat een geldige claim wordt afgewezen. Deze fouten omvatten onvolledige of onjuiste documentatie, gemiste deadlines en niet-ingediend bewijs. Lees uw afwijzingsbrief zorgvuldig, want deze kan enkele van de hierboven genoemde redenen bevatten. Als u de deadline voor het indienen van uw claim hebt gemist, kunt u er niets aan doen. Als u echter nog tijd hebt, corrigeer dan de fouten en dien een beroep in.
4. Een beroep indienen
A beroep tegen werknemersvergoeding is een formeel verzoek aan een hogere autoriteit om de beslissing om uw claim af te wijzen te herzien. Als u denkt dat een afwijzing de verkeerde beslissing was, hebt u het recht om een herziening aan te vragen. Een succesvol beroep vereist echter dat u fouten kunt aanwijzen, zoals onjuiste feiten of een verkeerde toeing van de wet. U kunt niet in beroep gaan tegen een afwijzing alleen omdat u de beslissing niet leuk vindt. U hebt een goede reden nodig.
Als u alles correct hebt gedaan, de deadline voor het indienen hebt gehaald en uw claim nog steeds is afgewezen, dient u een beroep in. Het helpt om een advocaat namens u in te schakelen, maar dat is niet nodig als u kunt vaststellen waarom de afwijzing de verkeerde beslissing was. Als u het niet zeker weet, kan het geen kwaad om in ieder geval een advocaat te raadplegen om erachter te komen of u gronden hebt voor een beroep. Houd er echter rekening mee dat het meestal een advocaat kost om een juridische fout te identificeren.
Houd er rekening mee dat wanneer u een beroep indient tegen een werknemersvergoeding, de meeste staten u toestaan om nieuw bewijs in te dienen, maar alleen als het niet beschikbaar was toen u uw claim voor het eerst indiende. Het kan niet zomaar een herformulering zijn van bewijs dat al is ingediend. En u zult moeten uitleggen waarom u het nieuwe bewijs niet bij uw eerste claim hebt gevoegd.
Goede voorbeelden van nieuw bewijsmateriaal zijn:
- Een gesprek met uw baas waarin hij/zij toegeeft iets onwaars te hebben gezegd, wat heeft geleid tot de afwijzing van uw claim
- Uw medische toestand is verslechterd
- U krijgt een nieuwe diagnose die een grote impact heeft op uw arbeidsvermogen
- U hebt een getuige gevonden die niet beschikbaar was voor uw eerste hoorzitting
Zodra u het heeft ingediend, zal een bestuurs uw beroep beoordelen en de oorspronkelijke beslissing bevestigen of terugdraaien en terugsturen voor verdere beoordeling. In sommige staten kunt u binnen het systeem en nogmaals buiten het systeem van de werknemerscompensatie in beroep gaan tegen een afgewezen beroep.
Blijf vechten
Het systeem van werknemerscompensatie is niet waterdicht en soms moet u vechten om uw uitkering te krijgen.