We weten dat de kosten van het runnen van het bedrijf relatief duur zijn, vooral wanneer u probeert het bedrijf op het goede spoor te krijgen. Welnu, dit is gebruikelijk om alles alleen te doen, degenen die snel willen groeien, moeten overwegen om uitbesteding als alternatief te overwegen. Uitbesteding kan ook de verantwoordelijkheid van de loonistratie in de handen van ervaren experts verschuiven. 50273t
Laten we eens kijken welke soorten HR-werk kunnen worden uitbesteed? 4t4l5l
De diensten van uw HR-partnerbedrijf kunnen helpen bij het aanzienlijk verbeteren van de personeelsgerelateerde processen van uw bedrijf. Het andere HR-bedrijf zal zich richten op het overwegen van achtergrondcontroles, zoals het screenen van sollicitanten, uitkeringsdiensten en het testen van geneesmiddelen, naast het volgen van de voorgeschreven procedures om de loonlijst correct te verwerken om ervoor te zorgen dat uw bedrijf wettelijk in overeenstemming is.
Hoewel het uitbesteden van HR uw bedrijf aanzienlijk ten goede kan komen, moet u ervoor zorgen dat u niet de mogelijkheid van een cultuurclash veroorzaakt. Het zal waarschijnlijk veranderen in de cultuur van uw bedrijf als u zich aanpast aan het werken met een extern bedrijf. Sommige van deze wijzigingen zijn nuttig, maar andere wijzigingen kunnen van invloed zijn op uw bedrijf. Zorg ervoor dat u uw medewerkers op de hoogte brengt terwijl u overstapt om ervoor te zorgen dat het soepel verloopt waarom bedrijven uitbesteden?.
8 dingen waarom bedrijven de werklast van hun HR uitbesteden 2h3a30
Als u denkt dat outsourcing van uw HR-afdeling de beste optie is voor uw bedrijf De volgende punten kunnen u ertoe brengen de stap te zetten om een extern bedrijf in te huren.
1. Minimaliseert de kosten 1j33g
Outsourcing kan u helpen geld te besparen, zonder afbreuk te doen aan de betrouwbaarheid van uw bedrijf. Naarmate u meer werknemers in dienst neemt, moet u meer betalen voor salarissen of vakantiegeld, evenals voor pensioenen en gezondheidsvoordelen. Bedrijven, vooral degenen die net beginnen, hebben alle steun nodig die ze krijgen met betrekking tot hun financiën, omdat de besparingen in uw winst kunnen worden gestopt.
2. Geef flexibiliteit 3av1o
Wanneer bedrijven meer geld hebben om te investeren, krijgen ze vrijheid in de manier waarop ze hun geld gebruiken. U weet dat uw HR-afdeling en salarisistratie in goede handen zijn, daarom hoeft u geen geld opzij te zetten voor de toekomstige groei van HR. Dit geld kan worden gebruikt om meer eerstelijnswerkers aan te werven en te investeren in efficiëntere technologie of andere essentiële zaken.
3. Voldoe aan de zakelijke vereisten: 1e5d50
Als u zelf een HR-afdeling runt of zelf de salarisistratie beheert Er zijn veel voordelen wanneer u een extra HR-team inhuurt. Zelfs grote bedrijven kunnen profiteren door de salarisistratie uit te besteden, aangezien een extern bedrijf de leemten in vaardigheden kan opvullen die werknemers van het bedrijf mogelijk niet kunnen opvullen. Ze zijn vooral handig voor CEO's die hun groeiende eisen op het gebied van salarisistratie niet kunnen beheren.
4. Verminder de aansprakelijkheid 2g2v18
De wetten van de staat en de federale overheid evolueren snel en er zijn forse straffen voor het niet indienen van de loonlijst. Daarnaast is het mogelijk dat u niet genoeg kapitaal heeft om uzelf te verdedigen in het geval u onterecht wordt beschuldigd van seksuele intimidatie, veiligheidsschendingen of zelfs onrechtmatige beëindiging. Als u een expert in compliance inhuurt, is dat niet langer uw zaak. De verantwoordelijkheid verschuift naar de persoon die je hebt gecontracteerd.
5. Grijp meer talent 1bv3t
Het wervingsproces kan een uitdaging zijn, vooral als je geen eerdere HR-ervaring hebt of een sollicitatiegesprek kunt voeren voor een baan waar je je niet prettig bij voelt. Het kan zijn dat u per ongeluk de verkeerde persoon voor de baan in dienst neemt, maar als het HR-team wordt uitbesteed, bent u verzekerd van een getalenteerde medewerker. Hoogopgeleid HR-personeel zal de procedures voor werving, training en onboarding aanzienlijk verbeteren.
6. Trekt geschoolde werknemers aan 2h4x4v
Een goed opgeleide HR-afdeling trekt meer geschoolde werknemers omdat ze begrijpen waar ze naar moeten zoeken en weten hoe ze kunnen krijgen wat uw bedrijf nodig heeft. Als u uw HR-functie uitbesteedt, krijgt u ook toegang tot hogere ziektekostenverzekeringen, waaronder pensioenplannen, werknemerscompensatie en maakt u uw bedrijf aantrekkelijker. HR kan u ook helpen bij het voorbereiden van sollicitanten op een baan.
7. Krijg toegang tot technologie 1u36o
Er zijn veel HR-outsourcingbedrijven die uw aandacht vragen. Daarom kunnen veel van hen u voorzien van de nieuwste technologieën om u voorop te houden. Deze omvatten big-datamining virtueel personeelsleiderschap, analytische sociale media en cloudgebaseerde technologie. Als bedrijf heb je ook de beste technologie nodig om klanten aan te trekken. Profiteer van dit voordeel om snel te groeien.
8. Verbetert het bedrijfsdoel 212g6k
Ondernemers moeten veel verschillende hoeden dragen, maar ze zullen van je schouders gaan glijden naarmate je hectischer wordt. Gestresst zijn zal niets doen voor het bedrijf dat u runt of uw gezondheid en het wegnemen van uw focus op wat u graag doet, kan uw bedrijf beïnvloeden. Door uw HR-afdeling uit te besteden, kunt u zich concentreren op de belangrijkste aspecten van uw bedrijf die u gemotiveerd houden.