Als je vermogen om in je levensonderhoud te voorzien en de hypotheek, nutsvoorzieningen en andere dingen te betalen in gevaar komt, kan dat een enorme druk op je schouders leggen. werkvergoeding — een soort verzekering — komt hierbij kijken. Deze is bedoeld voor werknemers die tijdens hun werk gewond zijn geraakt en biedt loonvervanging en medische zorg. Het probleem is echter dat het verkrijgen van die compensatie lastig kan zijn, omdat werkgevers en verzekeringsmaatschappijen vaak proberen de uitkering te beperken, zo niet stop te zetten.
Een advocaat inhuren bij een advocatenkantoor gespecialiseerd in zaken inzake werknemerscompensatie kan de doorslag in uw voordeel geven. Dergelijke zaken vereisen de hulp van juridische professionals die het proces van werknemerscompensatie begrijpen, weten hoe ze met verzekeraars en werkgevers moeten omgaan en begrijpen hoe belangrijk het is om cliënten te helpen weloverwogen beslissingen te nemen.
Hoewel niemand zit te wachten op verwondingen waarvoor u mogelijk een claim voor een werknemersvergoeding indient, gebeuren er op de werkvloer vaker ongelukken dan u zou denken.
Dat gezegd hebbende, volgen hier vijf dingen die u moet weten over zaken met betrekking tot werknemerscompensatie, en hoe een ervaren advocaat u daarbij kan helpen.
1. Wat is werknemerscompensatie?
In tegenstelling tot wat sommigen misschien denken, is de werknemerscompensatie niet bedoeld om werknemers te bevoordelen en werkgevers te schaden. Het is bedoeld om de belangen van beide partijen te beschermen. Wanneer een werknemer tijdens het werk geblesseerd raakt of beroepsziek wordt, dekt de werknemerscompensatie een deel van het salarisverlies en de medische kosten.
Werkgevers zijn beschermd omdat de werknemerscompensatieprocedure doorgaans inhoudt dat gewonde werknemers hun recht om hun baas aan te klagen voor nalatigheid verliezen. De specifieke voorwaarden voor werknemerscompensatie zijn afhankelijk van de staat waar het letsel is opgelopen, wat een goede reden is om een advocaat gespecialiseerd in werknemerscompensatie te raadplegen om de details te achterhalen. Een advocaat kan de details van de wet- en regelgeving uitleggen, zodat u weet wat u kunt verwachten.
2. Soorten letsels en aandoeningen die gedekt zijn
Het is ook belangrijk om te weten welke soorten letsels gedekt worden door de werknemerscompensatie.
De werknemerscompensatie dekt letsel dat op het werk ontstaat – zowel op de werkplek als elders tijdens het uitvoeren van officiële taken. Hieronder volgt een lijst met gedekte letsels:
- Ongelukken op bouwplaatsen zoals vallen, struikelen, uitglijdenen met de uitrusting verband houdende ongelukken
- Repetitieve stressletsels, zoals het carpaal tunnelsyndroom
- Verergering van reeds bestaande aandoeningen als gevolg van werktaken
- Ziekten die worden veroorzaakt door blootstelling op de werkplek, zoals gehoorverlies of ademhalingsproblemen
Ook hier geldt dat u bij een advocaat gespecialiseerd in arbeidsongevallen de juiste persoon bent als u nog vragen hebt over de vraag of u al dan niet recht hebt op het indienen van een claim.
3. Een claim indienen
Het is ook belangrijk om op tijd een claim in te dienen. De deadline voor het indienen van een claim voor werknemerscompensatie hangt af van de staat waarin u werkt. Maar als u direct een advocaat inschakelt, kunt u erop rekenen dat de juridische professional u helpt uw claim op tijd in te dienen.
U moet uw werkgever direct na een ongeval op de hoogte stellen en hem of haar vragen een claim voor werknemerscompensatie in te dienen bij de verzekeraar. Afhankelijk van de regels in uw staat, kunt u voor een beoordeling doorverwezen worden naar een specifieke medische professional. Een arts bezoeken, vervolgafspraken maken en andere dingen doen die uw zorgverlener aanbeveelt, laat een medisch spoor achter waaruit blijkt dat u uw steentje bijdraagt aan uw herstel.
4. Geboden voordelen
De compensatie die u ontvangt bij een claim voor werknemerscompensatie omvat het volgende:
- Tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die een gedeeltelijke vervanging van het salaris omvatten als u niet kunt werken, en medische behandeling ter dekking van de medische zorg die nodig is als gevolg van het letsel
- Uitkering bij blijvende invaliditeit als de verwondingen langdurig of permanent zijn
- Beroepsrevalidatie, als u weer aan het werk wilt
- Uitkeringen bij overlijden voor nabestaanden als verwondingen op de werkplek fataal zijn
5. Rechten van werkgevers en verzekeringsmaatschappijen
Hoewel mensen die een claim indienen zich soms beledigd voelen als hun werkgevers de rechtmatigheid van hun claim willen onderzoeken, geeft de wet op de arbeidsongevallenverzekering werkgevers en verzekeraars het recht om dat te doen.
Helaas liegen sommige werknemers of verdraaien ze de waarheid in de hoop op een schadevergoeding. Daarom nemen werkgevers en verzekeringsmaatschappijen zaken vaak grondig door en kunnen ze in twijfel trekken of de opgelopen verwondingen wel op het werk zijn gebeurd en of ze wel zo ernstig zijn als wordt gemeld.
Nogmaals, niemand wil gewond raken op het werk en zijn leven op zijn kop zien staan. Maar het is verstandig om te weten wat je moet doen als er een ramp gebeurt, zodat je de juiste beslissingen kunt nemen.