Congratulazioni! Stai costruendo un'attività e hai bisogno di ulteriore aiuto per espandere la tua impresa di successo. Ora è il momento di assumere il tuo primo dipendente.
Qui troverai le quattro cose che dovresti considerare prima di assumere il tuo primo dipendente. Questi suggerimenti prepareranno ulteriormente te e la tua attività al successo.
1. Rivedi le tue finanze
Sapere che hai bisogno di più aiuto nella tua attività ed essere in grado di permetterti tale aiuto sono due situazioni diverse. Prima di uscire e assumere un nuovo dipendente, è importante valutare se puoi coprire tutte le spese che un nuovo dipendente comporta.
Tra gli aspetti importanti da considerare c'è se puoi permetterti le tasse associate all'assunzione di un nuovo dipendente. Inoltre, è importante considerare se contribuirai all'assicurazione sanitaria del tuo dipendente o ai piani 401K.
Alcune stime mettono il costo di assumere un nuovo dipendente a $ 4,000, solo per i costi iniziali. Il Bureau of Labor Statistics stima inoltre che i benefici aggiuntivi forniti per un dipendente che guadagna $ 50,000 all'anno sarebbero $ 14,950 all'anno.
2. Tieni le tue scartoffie in ordine
Ora che hai valutato se puoi permetterti o meno l'aiuto extra, che tipo di lavoro d'ufficio devi compilare e inviare? In quanto azienda affermata, dovresti già avere il tuo EIN (Employer Identification Number).
Questo numero sarà essenziale quando imposti le informazioni del tuo dipendente. Le informazioni che imposterai per la tua nuova assunzione includeranno i documenti fiscali, inclusa la loro ritenuta d'acconto federale sull'imposta sul reddito, lo stipendio federale e la dichiarazione fiscale (incluso il W-2 del dipendente) e le tasse statali.
Ulteriori scartoffie che aiutano a garantire una transizione senza intoppi con il tuo potenziale dipendente sono le informazioni e l'approvazione per un controllo dei precedenti e un modulo I-9 (che accerta se possono lavorare negli Stati Uniti).
Quando sei andato avanti con la tua nuova assunzione, è anche importante segnalare il tuo nuovo dipendente al Amministrazione delle piccole imprese (SBA).
3. Come proteggere la tua attività
Ora che hai assunto un nuovo dipendente, è fondamentale che entrambe le parti siano protette. Il modo più importante per farlo è acquistare assicurazione contro i lavoratori. Il risarcimento dei lavoratori è un'assicurazione di responsabilità civile senza colpa che aiuta a proteggere il datore di lavoro da lesioni impreviste al proprio dipendente e da eventuali costi di accompagnamento associati all'infortunio.
Successivamente, questa assicurazione aiuta anche a proteggere il dipendente e fornisce loro aiuto e copertura se/quando si verifica un incidente o un infortunio.
4. Come trovare un candidato qualificato
Ora che conosci gli elementi essenziali di ciò che dovrai fare prima di assumere un nuovo dipendente e come proteggere te stesso e la tua attività una volta che lo fai, è tempo di iniziare a cercare. Vivendo nell'era digitale, non c'è limite alla tua capacità di trovare un candidato qualificato online.
Detto questo, a volte guardare più vicino a casa e ottenere un rinvio può essere altrettanto prezioso. A seconda del tipo di attività che hai, forse il cliente apionato vorrebbe avere la possibilità di lavorare nell'ambiente straordinario che stai creando.
Qualunque sia la tua scelta, sul mercato c'è un'abbondanza di candidati qualificati. Mentre costruisci la tua attività, ricorda che l'atmosfera e l'ambiente che stai creando saranno influenzati da chi assumi.
Cerca qualcuno che incarni i valori della tua azienda. Quando lo fai, sei sicuro di trovare una persona dedicata che soddisfi le tue esigenze e ti aiuti a continuare a crescere.