La pandemia di Coronavirus ha accelerato la ricezione del lavoro a distanza, cambiando il modo di lavorare delle associazioni. Sebbene il lavoro a distanza porti vari vantaggi, presenta nuove difficoltà e punti deboli della protezione online. Questo articolo esamina le principali difficoltà riscontrate dai telelavoratori e fornisce metodologie per affrontarle. Per ulteriori informazioni a riguardo, visitare primasecure.com.
1. Superficie d'assalto espansa:
Con rappresentanti che lavorano da aree diverse, la superficie di attacco cresce, rendendo le associazioni più vulnerabili ai pericoli digitali. Le organizzazioni domestiche, i singoli gadget e le reti Wi-Fi instabili diventano potenziali punti di aggio per gli aggressori. Per alleviare questa scommessa, le associazioni dovrebbero sostenere l'utilizzo delle organizzazioni riservate virtuali (VPN), fornire gadget sicuri e istruire i rappresentanti sulle prove web sicure.
2. Phishing e progettazione sociale:
I telelavoratori sono obiettivi ideali per gli attacchi di phishing, poiché gli aggressori sfruttano la loro dipendenza dalla corrispondenza computerizzata e la novità delle convenzioni sulla sicurezza del lavoro remoto. Le associazioni dovrebbero concentrarsi sulla preparazione rappresentativa per riconoscere gli sforzi di phishing, eseguire potenti canali di posta elettronica e utilizzare una verifica multiforme per alleviare la scommessa del record dividere la differenza.
3. Sicurezza degli endpoint:
Allontanarsi dai gadget è fondamentale, poiché spesso mancano il segno sullo stesso grado di sicurezza dei framework basati su ufficio. L'esecuzione di attività di sicurezza degli endpoint come firewall, programmazione antivirus e aggiornamenti ordinari delle correzioni aiuta a proteggere i gadget distanti da malware e pericoli. Inoltre, le associazioni dovrebbero prendere in considerazione l'esecuzione di funzionalità di crittografia dei gadget e pulizia remota in caso di sfortuna o furto con scasso.
4. Accesso remoto sicuro:
I telelavoratori richiedono un accesso sicuro alle risorse e alle informazioni aziendali. L'esecuzione di solide strategie di convalida, come la biometria o i token delle apparecchiature, garantisce che il personale principale autorizzato possa accedere a dati delicati. Inoltre, le associazioni dovrebbero adottare un approccio zero-trust, confermando le personalità e le approvazioni dei clienti a ogni tentativo di ingresso.
5. Assicurazione e sicurezza delle informazioni:
Il lavoro a distanza solleva preoccupazioni per l'assicurazione e la sicurezza delle informazioni. Le associazioni dovrebbero implementare l'utilizzo di canali di corrispondenza codificati, limitare la condivisione delle informazioni alle applicazioni approvate e alle amministrazioni cloud ed eseguire regolarmente il backup delle informazioni di base. Gli accordi di Information Misfortune Anticipation (DLP) possono aiutare a prevenire movimenti di informazioni non approvati e salvaguardare dati delicati.
6. Pericoli interni:
La scommessa dei pericoli interni potrebbe aumentare nei luoghi di lavoro remoti. I rappresentanti con piani maligni o privi di pratiche di sicurezza possono pensarci due volte sui framework. Le associazioni dovrebbero effettuare severi controlli di accesso, vagliare gli esercizi dei clienti e incoraggiare una cultura della consapevolezza della sicurezza attraverso requisiti di preparazione e strategia.
7. Apparati di sforzo coordinato sicuri:
I gruppi remoti dipendono fortemente da apparati di sforzo coordinato per la corrispondenza e l'efficienza. Tuttavia, questi dispositivi possono presentare debolezze di sicurezza, magari non opportunamente predisposte e controllate. Le associazioni dovrebbero scegliere e ottenere fasi di impegno congiunte, potenziare la crittografia per le informazioni in arrivo e ancora, e aggiornare e riparare regolarmente questi dispositivi per affrontare eventuali difetti di sicurezza riconosciuti.
8. Consapevolezza rappresentativa e preparazione:
Una potente sicurezza della rete nei luoghi di lavoro remoti richiede una maggiore consapevolezza e preparazione dei lavoratori. Le associazioni dovrebbero istruire i rappresentanti sulle procedure accettate per il lavoro remoto sicuro, inclusa la pulizia delle chiavi segrete, la percezione degli sforzi di progettazione sociale e l'importanza di stare al o con le ultime novità. Corsi didattici consueti e attività di phishing riprodotte possono migliorare la capacità dei lavoratori di riconoscere e rispondere ai pericoli digitali.
Fine:
Man mano che il lavoro a distanza si trasforma in un modello di lavoro predominante, le associazioni dovrebbero adattare le loro tecniche di protezione online per affrontare le particolari difficoltà e debolezze che presenta. Eseguendo sostanziosi sforzi per la sicurezza, fornendo un'ampia preparazione dei rappresentanti e coltivando una cultura di consapevolezza della sicurezza, le associazioni possono rafforzare le loro tutele e salvaguardare le informazioni delicate durante il lavoro a distanza.