Toutes nos félicitations! Vous créez une entreprise et avez besoin d'une aide supplémentaire pour développer votre entreprise prospère. Il est maintenant temps d'embaucher votre premier employé.
Vous trouverez ici les quatre choses que vous devriez considérer avant d'embaucher votre premier employé. Ces conseils vous prépareront davantage, vous et votre entreprise, au succès.
1. ez en revue vos finances
Savoir que vous avez besoin de plus d'aide dans votre entreprise et pouvoir vous permettre une telle aide sont deux situations différentes. Avant de sortir et d'embaucher un nouvel employé, il est important d'évaluer si vous pouvez couvrir toutes les dépenses qu'un nouvel employé implique.
L'un des aspects importants à considérer est de savoir si vous pouvez payer les taxes associées à l'embauche d'un nouvel employé. De plus, il est important de déterminer si vous contribuerez à l'assurance maladie de votre employé ou aux plans 401K.
Selon certaines estimations, le coût de embaucher un nouvel employé à 4,000 XNUMX $, juste pour les coûts initiaux. La Bureau of Labor Statistics estime en outre que les avantages supplémentaires prévus pour un employé qui gagne 50,000 14,950 $/an seraient de XNUMX XNUMX $/an.
2. Ayez vos papiers en ordre
Maintenant que vous avez évalué si vous pouvez ou non vous permettre l'aide supplémentaire, quel type de documents avez-vous besoin de remplir et de soumettre ? En tant qu'entreprise établie, vous devriez déjà avoir votre EIN (numéro d'identification d'employeur).
Ce numéro vous sera indispensable lors du paramétrage des informations de votre employé. Les informations que vous configurerez pour votre nouvelle embauche comprendront les documents fiscaux, y compris leur retenue d'impôt fédéral sur le revenu, le relevé fédéral des salaires et des impôts (y compris le W-2 de l'employé) et les taxes d'État.
Les documents supplémentaires qui aident à assurer une transition en douceur avec votre employé potentiel sont les informations et l'approbation d'une vérification des antécédents et d'un formulaire I-9 (qui vérifie s'ils peuvent travailler aux États-Unis).
Lorsque vous avez avancé avec votre nouvelle embauche, il est également important de signaler votre nouvel employé au istration des petites entreprises (SBA).
3. Comment protéger votre entreprise
Maintenant que vous avez embauché un nouvel employé, il est essentiel que les deux parties soient protégées. Le moyen le plus important de le faire est d'acheter l'assurance d'indemnisation des travailleurs. L'indemnisation des accidents du travail est une assurance responsabilité sans faute qui aide à protéger l'employeur contre les blessures imprévues de son employé et tous les coûts associés à la blessure.
Par la suite, cette assurance aide également à protéger l'employé et lui fournit une aide et une couverture en cas d'accident ou de blessure.
4. Comment trouver un candidat qualifié
Maintenant que vous connaissez l'essentiel de ce que vous devrez faire avant d'embaucher un nouvel employé et comment vous protéger, vous et votre entreprise, il est temps de commencer à chercher. Vivant à l'ère numérique, il n'y a aucune limite à votre capacité à trouver un candidat qualifié en ligne.
Cela étant dit, parfois, regarder plus près de chez soi et obtenir une référence peut être tout aussi précieux. Selon le type d'entreprise que vous avez, peut-être que le client avide aimerait avoir la chance de travailler dans l'environnement incroyable que vous créez.
Quel que soit votre choix, il existe une abondance de candidats qualifiés sur le marché. Au fur et à mesure que vous développez votre entreprise, n'oubliez pas que l'atmosphère et l'environnement que vous créez seront influencés par la personne que vous embauchez.
Recherchez une personne qui incarne les valeurs de votre entreprise. Lorsque vous faites cela, vous êtes sûr de trouver une personne dévouée qui répond à vos besoins et vous aide à continuer à grandir.