Les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) sont extrêmement importants pour les entreprises et les établissements d'enseignement, comme en témoigne l'essor constant de l'industrie mondiale des LMS. 204t3j
De nombreuses organisations et établissements d'enseignement, d'autre part, ne tirent pas parti des systèmes LMS parce que les décideurs croient en une pile de mythes et d'incompréhensions LMS. Ces mythes et idées fausses LMS freinent non seulement les entreprises, mais ont également un impact sur le choix des systèmes LMS. C'est pourquoi, sur la base des informations recueillies auprès de sources pertinentes et crédibles, il est temps pour les décideurs de réfuter certaines des erreurs fréquentes entourant les systèmes LMS.
5 mythes courants sur les LMS 3n2z1w
1. Pour utiliser les systèmes LMS, les apprenants doivent avoir une expertise technique. 2y5y47
La plupart des LMS ont maintenant des fonctionnalités avancées qui vous permettent de personnaliser votre expérience d'apprentissage et d'augmenter l'engagement des étudiants. Cependant, les LMS modernes mettent fortement l'accent sur l'expérience utilisateur. Les étudiants et les professionnels en activité peuvent utiliser les LMS basés sur le cloud de la même manière qu'ils peuvent accéder aux sites Web et aux applications en ligne populaires.
Ils peuvent également utiliser plusieurs appareils pour accéder au LMS, notamment des PC, des ordinateurs portables, des smartphones et des tablettes. En offrant une formation, les principaux fournisseurs aident les entreprises à s'assurer que chaque employé peut utiliser le LMS sans consacrer de temps ni d'efforts supplémentaires.
Le personnel informatique d'une organisation est responsable du déploiement, de la maintenance et de la gestion des LMS sur site ou sur site. Cependant, une entreprise peut tirer profit des systèmes LMS basés sur le cloud sans avoir à embaucher du personnel informatique en interne.
2. LMS est désactivé pour communiquer avec les enseignants 2c273z
De nombreux décideurs estiment qu'en désactivant les interactions étudiant-instructeur, les systèmes LMS n'améliorent pas l'expérience d'apprentissage et l'engagement de l'apprenant. Cependant, les solutions LMS modernes permettent aux entreprises de combiner des approches d'apprentissage à leur rythme et dirigées par un instructeur. Ils offrent également aux étudiants la possibilité de communiquer avec les enseignants et d'autres apprenants via des forums de discussion, des salons de discussion et des tableaux de bord.
3. Les LMS rendent les tâches istratives plus difficiles. 3r6j6m
De nombreux décideurs supposent encore que l'istration efficace du LMS nécessite le déploiement de plusieurs professionnels. Cependant, en automatisant de nombreuses tâches istratives, LMS aide les entreprises à économiser les ressources humaines. Les décideurs peuvent spécifier les droits d'accès et les limitations pour des istrateurs et des apprenants spécifiques lors de la configuration du LMS.
Ils peuvent également utiliser le LMS pour automatiser une variété de tâches istratives régulières et répétitives, telles que l'ajout et la suppression d'apprenants, le développement et le déploiement de cours en ligne, la restriction de l'accès aux seuls cours qui leur sont attribués, l'information de l'employé sur la formation requise, la modification des paramètres par défaut. Paramètres LMS, génération de divers rapports et modification des rôles individuels.
4. Vous pouvez utiliser un système de gestion de l'apprentissage uniquement pour l'apprentissage en ligne 5g6j2h
Un seul LMS peut être utilisé par les établissements d'enseignement pour continuer les salles de classe en ligne et proposer des cours d'apprentissage en ligne aux élèves de la maternelle à la 12e année. De même, en mettant en place plusieurs programmes L&D, les LMS assistent les entreprises dans la formation et la reconversion de leur personnel. Dans le même temps, les capacités améliorées des solutions LMS de nouvelle génération automatisent divers processus frontend et backend, tels que la gestion des apprenants, la gestion du personnel enseignant, la production de matériel numérique, le suivi des progrès et la fourniture de rapports. De nombreuses entreprises utilisent désormais des systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) comme un outil puissant pour fournir une assistance et une formation à la clientèle.
De nombreux décideurs pensent que les solutions logicielles LMS sont censées être autonomes. Ils ne pourront pas combiner le logiciel indépendant avec leurs solutions préexistantes. Les systèmes LMS basés sur le cloud, quant à eux, permettent à la fois la personnalisation et l'intégration. En ajoutant ou en éliminant certaines fonctionnalités, une entreprise peut adapter le LMS basé sur le cloud à sa stratégie L&D. Il peut également combiner le LMS avec d'autres systèmes d'entreprise comme la planification des ressources d'entreprise (ERP), la gestion de la relation client (CRM) et la gestion de la relation client (CRM).
5. Les systèmes LMS sont conçus uniquement pour les grandes entreprises. 2v4v69
D'autre part, les petites entreprises et les start-ups peuvent réduire considérablement les dépenses d'apprentissage et de développement en utilisant un système LMS hébergé dans le cloud en tant que logiciel en tant que service. Ils peuvent choisir parmi une variété d'abonnements mensuels proposés par les fournisseurs de solutions LMS. Il existe d'autres possibilités de ne payer que les ressources informatiques qu'ils utilisent. En fonction des besoins d'apprentissage et de développement des utilisateurs, le LMS basé sur le cloud peut également être augmenté ou réduit.
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En surmontant les limites des compétences et des ressources, les systèmes LMS basés sur le cloud aident les établissements d'enseignement à poursuivre les cours en ligne et les entreprises à mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement.
Conclusion: 3d5f3w
Cependant, de nombreux décideurs continuent de croire à un déluge de mythes et d'incompréhensions LMS. Si les LMS doivent être efficacement exploités, les décideurs doivent réfuter ces idées fausses fréquemment répandues sur les LMS. Le LMS est là, aidant les organisations à se développer facilement en déant leurs coûts, en collaborant sans aucune expertise technique.