Sabemos que el costo de operar el negocio es relativamente caro, especialmente cuando está tratando de ayudar a que la empresa vaya por el camino correcto. Bueno, esto es común que lo maneje todo por su cuenta, quienes deseen crecer rápidamente deben pensar en la subcontratación como alternativa. La subcontratación también puede trasladar la responsabilidad de la istración de la nómina a manos de expertos con experiencia. 3d1u3g
Veamos los tipos de trabajo de recursos humanos que se pueden subcontratar. 251c5v
Los servicios que su empresa asociada de RR.HH. puede ayudar a mejorar sustancialmente los procesos relacionados con los empleados de su empresa. La otra empresa de recursos humanos se centrará en considerar la verificación de antecedentes, como la selección de solicitantes, los servicios de beneficios y las pruebas de drogas, además de seguir los procedimientos prescritos para procesar correctamente la nómina para garantizar que su empresa cumpla legalmente.
Si bien la subcontratación de recursos humanos podría beneficiar significativamente a su empresa, sin embargo, debe asegurarse de no causar la posibilidad de un choque cultural. Es probable que cambie la cultura de su negocio a medida que se adapta a trabajar con una empresa externa. Algunos de estos cambios serán beneficiosos, pero otros cambios podrían afectar su negocio. Asegúrese de informar a los de su personal durante la transición para asegurarse de que se desarrolle sin problemas. por qué las empresas subcontratan.
8 cosas por las que las empresas subcontratan la carga de trabajo de sus recursos humanos 2u2s6w
Si cree que la subcontratación de su departamento de RR.HH. podría ser la mejor opción para su negocio Los siguientes puntos pueden hacer que dé el paso de contratar una empresa externa.
1. Minimiza el costo 696s5u
La subcontratación podría ayudarlo a ahorrar dinero sin comprometer la confiabilidad de su negocio. A medida que aumente la cantidad de empleados que se contraten como empleados, más tendrá que pagar los salarios o el pago de vacaciones, así como las pensiones y los beneficios de salud. Las empresas, especialmente las que están comenzando, necesitan todo el apoyo que reciben con respecto a sus finanzas, ya que los ahorros se pueden destinar a sus ganancias.
2. Dar flexibilidad 213d4d
Cuando las empresas tienen más efectivo para invertir, se les concede la libertad de utilizar su dinero. Usted sabe que su departamento de recursos humanos y su nómina están en buenas manos, por lo que no tiene que reservar fondos para el crecimiento futuro de recursos humanos. Este dinero se puede utilizar para contratar más trabajadores de primera línea e invertir en tecnología más eficiente u otros elementos esenciales.
3. Satisfacer los requisitos comerciales 34226x
Si tiene un departamento de recursos humanos propio o istra la nómina por su cuenta, existen muchas ventajas cuando contrata un equipo de recursos humanos adicional. Incluso las grandes corporaciones pueden beneficiarse al subcontratar la nómina, ya que una empresa externa puede llenar los vacíos en las habilidades que los empleados de la empresa tal vez no puedan llenar. Son especialmente útiles para los directores ejecutivos que no pueden gestionar sus crecientes requisitos de nómina.
4. Reducir la responsabilidad 2a4i
Las leyes del gobierno estatal y federal evolucionan rápidamente y existen fuertes sanciones por no presentar la nómina. Además, es posible que no tenga suficiente capital para defenderse en caso de que sea acusado injustamente de acoso sexual, violaciones de seguridad o incluso despido injustificado. Si contrata a un experto en cumplimiento ya no es su problema. La responsabilidad pasa a la persona que contrató.
5. Agarra más talento 723y5c
El proceso de contratación puede ser un desafío, especialmente si no tiene experiencia previa en recursos humanos o si puede realizar una entrevista para un trabajo con el que no se siente cómodo. Es posible que emplee accidentalmente a la persona equivocada para el trabajo, pero si se subcontrata al equipo de recursos humanos, se le garantizará que tendrá un empleado talentoso. El personal de recursos humanos altamente calificado mejorará significativamente los procedimientos de contratación, capacitación e incorporación.
6. Atrae empleados calificados 21192s
Un departamento de recursos humanos bien capacitado atrae a trabajadores más capacitados, ya que comprenden lo que deben buscar y saben cómo obtener lo que su empresa requiere. Si subcontrata su función de recursos humanos, también obtiene a un seguro de salud más alto, incluidos planes de jubilación, compensación para trabajadores y hace que su negocio sea más atractivo. Recursos Humanos también puede ayudarlo a preparar a los solicitantes para el empleo.
7. Obtenga a la tecnología 1k6835
Hay muchas empresas de subcontratación de recursos humanos que buscan su atención. Por lo tanto, muchos de ellos pueden brindarle las últimas tecnologías para mantenerse a la vanguardia. Estos incluyen el liderazgo de la fuerza laboral virtual de minería de big data, análisis de redes sociales y tecnología basada en la nube. Como empresa, también necesitará la mejor tecnología para atraer clientes. Benefíciese de esta ventaja para crecer rápidamente.
8. Mejora el objetivo comercial 581j6m
Los emprendedores deben usar muchos sombreros diferentes, pero comenzarán a resbalarse de sus hombros cuanto más agitado esté. Estar estresado no hará nada por el negocio que maneja ni por su salud, y dejar de enfocarse en lo que disfruta hacer puede afectar su negocio. La subcontratación de su departamento de recursos humanos le permitirá concentrarse en los aspectos principales de su empresa que lo mantendrán motivado.