Si su capacidad para ganarse la vida y pagar la hipoteca, los servicios públicos y otras cosas se ve comprometida, eso puede generarle mucho estrés. Ahí es donde compensación de trabajadores —un tipo de seguro— entra en juego. Está diseñado para trabajadores lesionados en el trabajo y ofrece reemplazo salarial y beneficios médicos. Sin embargo, el problema es que obtener dicha compensación puede ser difícil, ya que los empleadores y las aseguradoras a menudo intentan limitar, o incluso suspender, los pagos.
Contratar a un abogado de una bufete de abogados especializado en casos de compensación laboral Puede inclinar la balanza a su favor. Estos casos requieren la ayuda de profesionales legales que comprendan el proceso de compensación laboral, sepan cómo tratar con aseguradoras y empleadores, y comprendan la importancia de ayudar a los clientes a tomar decisiones informadas.
Si bien nadie quiere sufrir el tipo de lesiones que podrían dar lugar a un caso de compensación laboral, los accidentes en el lugar de trabajo ocurren con más frecuencia de lo que se piensa.
Dicho esto, aquí hay cinco cosas que debe saber sobre los casos de compensación laboral y cómo un abogado experimentado puede ayudar.
1. ¿Qué es la compensación laboral?
Contrariamente a lo que algunos podrían creer, la compensación laboral no está diseñada para beneficiar a los empleados y perjudicar a los empleadores. Su objetivo es salvaguardar los intereses de ambas partes. Cuando un trabajador sufre una lesión laboral o una enfermedad profesional, la compensación laboral cubre parte del salario perdido y los gastos médicos.
Los empleadores están protegidos, ya que el proceso de compensación laboral generalmente implica que los trabajadores lesionados renuncian a su derecho a demandar a sus jefes por negligencia. Los detalles de la compensación laboral dependen del estado donde ocurrió la lesión, por lo que es una buena razón para consultar con un abogado especializado en compensación laboral para obtener más información. Un abogado puede explicarle los detalles de las leyes y regulaciones para que sepa qué esperar.
2. Tipos de lesiones y afecciones cubiertas
También es esencial saber qué tipos de lesiones están cubiertas por la compensación laboral.
La compensación laboral cubre las lesiones que ocurren en el trabajo, ya sea en el lugar de trabajo o en cualquier otro lugar durante el desempeño de funciones oficiales. A continuación, se presenta una lista de las lesiones cubiertas:
- Accidentes en lugares de trabajo como caídas, tropiezos, resbalones, y accidentes relacionados con el equipo
- Lesiones por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano
- Agravamiento de condiciones preexistentes debido a las obligaciones laborales
- Enfermedades causadas por la exposición en el lugar de trabajo, como pérdida de audición o afecciones respiratorias.
Nuevamente, un abogado de compensación laboral es la persona adecuada a quien preguntar si tiene más preguntas sobre si tiene o no motivos para presentar un reclamo.
3. Presentar un Reclamo
También es importante presentar una reclamación a tiempo. La fecha límite para presentar una reclamación de compensación laboral dependerá del estado en el que trabaje. Pero si contrata los servicios de un abogado de inmediato, puede contar con que el profesional legal le ayudará a presentar su reclamación a tiempo.
Debe informar a su empleador inmediatamente después de una lesión y solicitarle que presente una reclamación de compensación laboral a su aseguradora. Dependiendo de las normas de su estado, es posible que lo deriven a un profesional médico específico para una evaluación. Consultar a un médico, asistir a citas de seguimiento y hacer otras cosas que su proveedor de atención médica recomiende dejará un registro médico que demuestre que está haciendo su parte para recuperarse.
4. Beneficios proporcionados
La compensación de un reclamo de compensación laboral incluye lo siguiente:
- Beneficios por incapacidad temporal que incluyen un reemplazo parcial del salario si no puede trabajar y tratamiento médico para cubrir la atención médica requerida debido a la lesión.
- Beneficios por incapacidad permanente si las lesiones son a largo plazo o permanentes
- Rehabilitacion vocacional, si desea volver a la fuerza laboral
- Prestaciones por muerte a dependientes si las lesiones en el lugar de trabajo son fatales
5. Derechos del empleador y de la compañía de seguros
Si bien las personas que presentan reclamos a veces se sienten ofendidas cuando sus empleadores quieren investigar la legitimidad de sus reclamos, la ley de compensación laboral otorga a los empleadores y aseguradores el derecho de hacer precisamente eso.
Lamentablemente, algunos empleados mienten o exageran la verdad con la esperanza de obtener un pago, por lo que los empleadores y las compañías de seguro a menudo revisan los casos y pueden cuestionar si las lesiones sufridas ocurrieron en el trabajo o son tan graves como se informó.
De nuevo, nadie quiere lesionarse en el trabajo y que su vida se vea trastocada. Pero saber qué hacer si se presenta una situación desfavorable es lógico para poder tomar las decisiones correctas.