Das Arbeiterunfallversicherungsprogramm wurde geschaffen, um die Gerichtsbarkeit zu entlasten, indem verletzten Arbeitnehmern ein schnellerer und einfacherer Zugang zu Entschädigungen ermöglicht wird.
Allerdings kann der Prozess der Antragstellung und der Beantragung von Leistungen frustrierend und kompliziert sein. Von Verzögerungen bis hin zur Ablehnung verhindern Hindernisse oft, dass Geschädigte die Entschädigung erhalten, die ihnen zusteht.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, eine Arbeitsentschädigung zu erhalten, können Sie die folgenden Lösungen ausprobieren.
1. Beauftragen Sie einen Anwalt für Arbeitsunfallentschädigung
Zweifellos ist die beste Möglichkeit, Ihre Situation voranzubringen, die Hilfe eines Anwalts für Arbeitnehmerentschädigung in Anspruch zu nehmen. Er weiß genau, wie er Ihren Anspruch prüfen und bewerten muss, damit Sie ihn gemäß dem Gesetz genehmigen und entschädigen lassen können. Zum Beispiel: Mindestlohn für Arbeitnehmer in South Carolina beträgt 66+2/3 % des durchschnittlichen Wochenlohns eines Arbeitnehmers. Die Genehmigung Ihres Antrags reicht nicht aus; Sie müssen auch den Mindestlohn Ihres Staates erhalten.
Unabhängig davon, ob Ihr Antrag komplett abgelehnt wird oder Sie nicht den gesetzlich vorgeschriebenen Betrag an wöchentlichen Leistungen erhalten, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsunfallentschädigung dabei helfen, das zu bekommen, was Ihnen zusteht.
2. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber
Obwohl viele Arbeitgeber es gut meinen, versuchen manche aktiv, Ansprüche abzulehnen, um die Zahlung höherer Prämien zu vermeiden. Wie bei jeder Versicherungspolice erhöhen sich die Prämien des Versicherungsnehmers jedes Mal, wenn ein Anspruch ausgezahlt wird.
Dies ist ein unvermeidlicher Teil der Geschäftstätigkeit, aber einige Arbeitgeber unternehmen große Anstrengungen, um Arbeitnehmern den Bezug von Leistungen zu verwehren. Einige lügen beispielsweise und behaupten, die Verletzung sei nicht bei der Arbeit iert, oder sie behaupten, sie sei das Ergebnis von grobem Unfug, um den Anspruch darauf zu untergraben.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie daran hindert, eine Entschädigung zu erhalten, versuchen Sie, mit ihm über die Situation zu sprechen. Denken Sie daran, sich an das Gespräch zu erinnern und es zu dokumentieren, damit Sie eine Aufzeichnung dessen haben, was sie sagen. Fragen Sie, ob sie wissen, warum Ihr Antrag abgelehnt wurde, und hören Sie, was sie sagen. Wenn es nicht mit dem übereinstimmt, was Ihnen der Vertreter der Arbeitsunfallversicherung gesagt hat, notieren Sie es sich und lassen Sie sich davon veranlassen, einen Anwalt zu konsultieren.
3. Überprüfen Sie noch einmal, ob Fehler vorliegen
Es gibt mehrere Fehler, die zur Ablehnung eines gültigen Anspruchs führen können. Zu diesen Fehlern gehören unvollständige oder falsche Unterlagen, verte Fristen und nicht eingereichte Beweise. Lesen Sie Ihren Ablehnungsbrief sorgfältig durch, da er möglicherweise einige der oben aufgeführten Gründe enthält. Wenn Sie die Frist zur Einreichung Ihres Anspruchs vert haben, können Sie nichts tun. Wenn Sie jedoch noch Zeit haben, korrigieren Sie die Fehler und legen Sie Einspruch ein.
4. Einspruch einlegen
A Berufung gegen die Arbeiterunfallversicherung ist ein formeller Antrag an eine höhere Behörde, die Ablehnung Ihres Anspruchs zu überprüfen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Ablehnung die falsche Entscheidung war, haben Sie das Recht, eine Überprüfung zu beantragen. Für einen erfolgreichen Einspruch müssen Sie jedoch Fehler aufzeigen können, wie etwa falsche Fakten oder eine falsche Anwendung des Gesetzes. Sie können nicht einfach Einspruch gegen eine Ablehnung einlegen, nur weil Sie mit der Entscheidung nicht zufrieden sind. Sie brauchen einen guten Grund.
Wenn Sie alles richtig gemacht haben, die Frist zur Einreichung eingehalten haben und Ihr Anspruch dennoch abgelehnt wurde, legen Sie Berufung ein. Es ist hilfreich, einen Anwalt in Ihrem Namen einklagen zu lassen, aber das ist nicht notwendig, wenn Sie feststellen können, warum die Ablehnung die falsche Entscheidung war. Wenn Sie sich nicht sicher sind, kann es nicht schaden, zumindest einen Anwalt zu konsultieren, um herauszufinden, ob Sie Gründe für eine Berufung haben. Bedenken Sie jedoch, dass in der Regel ein Anwalt erforderlich ist, um einen Rechtsfehler festzustellen.
Denken Sie daran, dass Sie in den meisten Bundesstaaten bei der Einreichung eines Einspruchs gegen die Arbeiterunfallversicherung neue Beweise einreichen dürfen, allerdings nur, wenn diese bei der ersten Einreichung Ihres Anspruchs noch nicht verfügbar waren. Es kann sich nicht nur um eine Umformulierung bereits eingereichter Beweise handeln. Und Sie müssen erklären, warum Sie die neuen Beweise nicht Ihrem ursprünglichen Anspruch beigefügt haben.
Gute Beispiele für neue Erkenntnisse sind:
- Ein Gespräch mit Ihrem Chef, in dem er zugab, etwas Unwahres gesagt zu haben, das zur Ablehnung Ihres Anspruchs führte
- Ihr Gesundheitszustand hat sich verschlechtert
- Sie erhalten eine neue Diagnose, die Ihre Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigt
- Sie haben einen Zeugen gefunden, der bei Ihrer ersten Anhörung nicht verfügbar war
Nach der Einreichung wird Ihr Einspruch von einem Gremium geprüft und entweder die ursprüngliche Entscheidung bestätigt oder aufgehoben und zur weiteren Prüfung zurückgeschickt. In einigen Bundesstaaten können Sie gegen einen abgelehnten Einspruch innerhalb des Systems und noch einmal außerhalb des Arbeiterunfallsystems Einspruch einlegen.
Kämpf weiter
Das Arbeiterunfallversicherungssystem ist nicht narrensicher und manchmal muss man kämpfen, um seine Leistungen zu bekommen.