So bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine bessere Sicherheitsschulung zr2d

Egal, wie anspruchsvoll Sie beim Einstellungsverfahren sind, Sie können sich nicht immer darauf verlassen, dass Ihre Mitarbeiter die wichtigsten Prioritäten in Sachen Sicherheit kennen oder über das nötige Wissen verfügen, um Ihre Sicherheitsziele zu erreichen. Stattdessen obliegt es Ihnen als Arbeitgeber, Ihren Mitarbeitern die Sicherheitsschulung zu bieten, die sie benötigen, um Unfälle in Ihrem Unternehmen zu verhindern und darauf zu reagieren. 5q6yb

Die Frage ist: Wie viel Sicherheitsschulung benötigen Ihre Mitarbeiter wirklich und wie können Sie ihnen diese effektiv vermitteln?

Der Wert von Sicherheitstraining 691b

Es besteht kein Zweifel daran, dass Sicherheitsschulungen wertvoll sind. Wenn Sie für eine sicherere Arbeitsumgebung sorgen, sparen Sie Geld in Form von möglichen Schadensfällen und Versicherungskosten, Ihre Mitarbeiter sind zufriedener und produktiver und Ihr Unternehmen profitiert von einem besseren Ruf. Wenn Sie mit der Öffentlichkeit zu tun haben, können Sie durch Sicherheitsschulungen für Ihre Mitarbeiter auch die Sicherheit Ihrer Kunden und Gäste erhöhen. Letztendlich sind Sicherheitsschulungen eine kleine Investition, die Ihnen sowohl materielle als auch unschätzbare Einsparungen bringen kann, die die anfänglichen Kosten bei weitem übersteigen.

Sicherheitsschulungen gibt es in verschiedenen Formen. Sie können Ihren Mitarbeitern allgemeine Sicherheitsgrundsätze vermitteln und sie über Ihre Sicherheitskultur informieren, damit sie auch die ungewöhnlichsten Situationen mit der richtigen Einstellung angehen können. Sie können Ihre Mitarbeiter darin schulen, wie sie bestimmte Geräte sicher bedienen und handhaben. Sie können auch Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in Herz-Lungen-Wiederbelebung, Defibrillator und Erster Hilfe schulen, damit sie schneller auf Unfälle und Verletzungen reagieren können.

Verbessern Sie Ihr Sicherheitstraining 6m5b32

Wie verbessern Sie die Sicherheitsschulung Ihrer Mitarbeiter?

• Erstellen Sie einen vielschichtigen Plan. Gehen Sie einen Schritt zurück und erstellen Sie einen vielschichtigen, umfassenden Plan, wie Sie die Sicherheit verbessern möchten. Was sind die gefährlichsten Aspekte Ihres Unternehmens oder Arbeitsplatzes? Auf welche kritischen Bereiche müssen Sie sich konzentrieren? Hatten Sie in der Vergangenheit Unfälle oder Verletzungen und warum sind diese iert? Welche Arten von Sicherheitsschulungen sind Sie bereit anzubieten?
• Beginnen Sie mit der Kultur. Eine auf Sicherheit ausgerichtete Kultur ist die Grundlage all Ihrer Arbeit. Schließlich ist es egal, wie gut Ihre Mitarbeiter informiert sind, wenn sie ihr Wissen nicht anwenden wollen. Eine Sicherheitskultur schafft und verstärkt im Wesentlichen die Mentalität, dass Sicherheit die höchste Priorität hat. Sie kann durch Ihre Grundwerte etabliert werden, muss aber von den Führungskräften in Ihrem Unternehmen vorgelebt und verstärkt werden.
•  Identifizieren Sie konkrete Ziele. Legen Sie beim Erstellen neuer Sicherheitsschulungsprogramme konkrete Ziele fest. Welches Wissen sollen Ihre Mitarbeiter mitnehmen? Welche konkreten Schritte sollten sie nach Abschluss der Schulung unternehmen? Wie sollen Ihre Sicherheitsstatistiken aussehen, wenn alle Schulungen abgeschlossen sind? Ziele helfen Ihnen nicht nur dabei, geeignete Schulungsprogramme zu entwickeln und motiviert zu bleiben, sondern sie geben Ihnen auch einen Maßstab an die Hand, um Ihren Fortschritt zu bewerten.
• Stellen Sie die besten Trainer ein, die Sie kriegen können. Arbeiten Sie mit den besten Sicherheitstrainern, die Sie bekommen können. Manchmal bedeutet das, dass Sie Leute fördern und mit ihnen arbeiten müssen, die bereits in Ihrem Unternehmen arbeiten. Manchmal bedeutet das, dass Sie ausgewiesene externe Trainer einstellen müssen. In jedem Fall brauchen Sie Leute, die sich in ihrem gewählten Thema auskennen und ausgezeichnete Kommunikatoren und Trainer sind. Ein Schulungsprogramm ist nur so gut wie die Person, die es leitet.
• Üben Sie Microlearning. Microlearning ist ein Prozess das versucht, Lernmüdigkeit zu reduzieren und gleichzeitig die Merkfähigkeit zu verbessern. Das Grundkonzept ist einfach: Sie müssen Schulungs- und Lernprozesse in kleinere Abschnitte aufteilen, damit sie leichter verdaulich sind. Versuchen Sie, alle Ihre Sicherheitsschulungsprozesse und -verfahren in ein Mikrolernformat umzuwandeln.
• Gehen Sie auf unterschiedliche Lernstile ein. Natürlich ist es auch wichtig, auf unterschiedliche Lernstile einzugehen. Manche Menschen bevorzugen visuelle Lernmethoden, während andere einen eher praktischen Ansatz bevorzugen. Versuchen Sie, wenn möglich auf individuelle Vorlieben einzugehen.
• Bieten Sie Umlernen und Auffrischungen an. Den meisten Menschen genügt es nicht, etwas einmal zu lernen. Wenn Sie möchten, dass Ihre Schulungsunterlagen hängen bleiben, müssen Sie Gelegenheiten zum Wiedererlernen und Auffrischen bieten.
• Rückmeldung bekommen. Holen Sie sich schließlich von Ihren Auszubildenden. Dies ist wohl das beste Instrument zur kontinuierlichen Verbesserung, da es Ihnen Optimierungsmöglichkeiten bietet, die Ihnen möglicherweise selbst nicht aufgefallen wären. Was haben die Mitarbeiter an den Schulungsprogrammen, die sie absolviert haben, am meisten geschätzt? Gab es etwas, das ihnen nicht gefiel oder das sie nicht verstanden haben? Haben sie Ideen, wie diese Schulung in Zukunft effektiver gestaltet werden kann?

Sobald Sie Ihren Mitarbeitern eine bessere Sicherheitsschulung bieten, wird Ihr Unternehmen insgesamt sicherer. Die Bereitstellung einer besseren Sicherheitsschulung für Ihre Mitarbeiter ist mit Kosten verbunden, Sie sollten sie jedoch als Investition betrachten. Je mehr Sie in die Sicherheit Ihres Unternehmens und Ihrer Arbeitsumgebung investieren, desto mehr Vorteile werden Sie erzielen.